职工有奖答题活动现场（刘娟 摄）

为切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和时效性，及时了解员工思想动态，有效掌握舆情信息，全面促进矿井健康、稳定、和谐发展，近期，新驿煤矿两矿井对全体员工的思想状况实施摸排统计，对排查出来的问题注重人文关怀和心理疏导，消除各种不稳定因素，进一步推动两矿井实现安全和谐稳定高效发展。

该矿创新实施了“网、线、格、点”全覆盖无缝隙的舆情管控网格化管理机制，由党委思想动态工作领导小组牵头，对影响两矿井稳定的问题进行彻底排查，全面掌握两矿井职工思想动态热点问题。

该矿建立了机关后勤人员包保区队制度，成立了15个包保责任小组，中层以上管理人员定期深入基层区队及时发现、解决包保过程中存在的各项问题，变“堵”为“疏”，变职工上访为主动下访。确定每月20日上午为“信访接待日”，由两矿井矿领导班子成员轮流值班接访，面对面倾听职工心声、解决问题，同时利用微信温馨家园群、“新矿心声”、八级“慧”谈等多种方式加强与职工沟通，畅通诉求通道，将影响矿区稳定的矛盾稳控在萌芽状态。

该矿还完善了一周一总结、一周一上报制度，对职工最关注的热点、难点和焦点问题进行整理，定期召开会议进行分析讨论，出台解决方案，通过精准“把脉”员工思想动态，进一步提高了思想政治工作效能，有力地推动了矿区和谐稳定。

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