今年以来，滨湖煤矿工会以强化群监队伍履职为切入点，重点在抓实基础工作、抓优基层成效、提高履职意愿、提升履职能力上下功夫，助力矿井安全生产。
“我们在加强群监员队伍建设的同时，创新实施群监员‘四好四问’流程工作法，印发工作手册，由群监员每班下井时按照‘四好四问’内容进行逐项落实和填写，并实行班长、跟班考核员、区队长三签字，以确认其工作质量，有效增强了群监员的履职意识。”该矿工会副主席陈建忠说。
他们根据车间工会和群众安全管理组织架构实际，制定车间工会群监工作流程、群监员履职清单和监督检查内容，划定群监检查区域，排定群监工作区域管理图表，规定月度监督检查次数，要求群监会定期组织职工代表开展巡视，对查出的安全隐患形成通报下发，严格整改落实。要求群监组定期开展集中行动，群监员对现场进行动态检查，对查出的安全隐患以汇报卡的形式向责任单位反馈，对整改情况及时组织验收，保证每一条隐患落实整改，确保隐患反馈有音、整改到位、落实有力，做到工作现场群监监督无遗漏、无盲点。
为提高广大群监员上岗积极性，该矿工会结合实际，制定群安工作要点，明确“阶梯式”津贴考核办法，与群安网上综合管理系统相结合，将群监员津贴与填卡数量、质量和所在班组安全生产情况挂钩。同时，不定期对群监员的上岗情况进行检查，促进群监员主动履职、诚信履职。
（通讯员 张胜奎）
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