“三层九级网格化管理形成矿井管理的天罗地网，改变了以往碎片化和定向化分散的管理方式，让职工与企业分管部门面对面交流，同呼吸、共命运，矿区更加和谐稳定。”里彦煤矿信访办主任孙永全告诉记者。
近日，里彦煤矿为强化意识形态教育，与职工保持“零距离”交流，在全矿开展“三层九级网格化管理”座谈会，引导职工凝共识、聚合力，全力打造和谐稳定矿区。
“我们采掘一线安监人员由于经常深入工作现场，工作服磨损较为严重，能否缩短安监人员工作服发放周期？”“能否增加班车在兖州接职工站点？”“在矿区外租住的职工能否享受租房补贴？”……座谈会上，职工代表们踊跃提出自己地诉求，工作人员一一记下，能现场解答的由部门负责人现场作出回应，不能立即解答的记录在案，研究后再作出回应。
据了解，“三层九级”网格管理分为基层职工、基层管理人员、中层管理人员和三个层面里九个级别的干部职工代表，每月开展一次座谈会，座谈内容涵盖安全生产管理、经营管理、创新创效、素质提升、职工诉求、各类符合矿井发展和职工利益的合理化建议七个方面。哪一网格出现问题就由相应的层级部门和人员负责，逐步形成“网中有格、格中定人、人负其责”的工作格局，实现了“小事不出门，大事不出格，难事不出矿”的防控体系，实现民情联系无遗漏、安全经营无盲点、矿区管理无缝隙。
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