本报内蒙古鄂尔多斯电 近日，山东能源临矿集团上海庙矿业公司新上海一号煤矿筹建处安全监察处开设“微讲堂”，利用零星时间向员工进行安全培训讲座，开辟了一条有别于传统员工培训的新模式，收到了良好的培训效果。
与传统的培训方式不同，“微讲堂”上课时间一般控制在半小时以内，培训时间也不再是过去的专门抽时间、定地点进行集中培训，而是化整为零利用零碎时间进行学习，既不耽误正常的工作时间，又营造出了轻松的学习环境，同时，“微讲堂”将“老师讲、员工听”的单向传授方式变为互动频繁的交互式传授，形式更为灵活。
“信息爆炸的时代，人们对信息接受的方式逐渐碎片化、个性化，受限于行业特点，煤炭企业员工的综合素质普遍不高，长篇大论的宣讲、填鸭灌输式的说教培训易让职工感到心理上的疲惫，因此，探索一条员工更容易接受、效果更好的培训模式就成了需要解决的一大难题。”该公司相关负责人说。
“微讲堂”的开展为员工搭建起相互学习和交流的平台，通过“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，做到员工培训“私人订制”、课程内容因人而异，最大限度地调动员工的学习参与热情。
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