本网讯 “祝贺掘进工区张军荣获锚杆支护工第一名；采煤机司机张传华、肖仁滨连续两届蝉联集团公司技术比武第一名！”连日来，曹庄矿工作微信群内祝福语刷屏，大家纷纷为参加集团公司技术比武优胜参赛选手点赞，12月份以来，在肥矿集团职工技术比武大赛上，曹庄矿采掘专业参赛选手一展风采，8个比赛项目拿了4个冠军，10多名选手均取得较好成绩。
围绕加快转型发展中心工作，曹庄矿积极建立人才成长培养机制，搭建职工“双创”平台，制定育才用才计划，确保为老区转型发展培养人才、为新区建设输送人才。矿工会常年组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动，通过定期培训、岗位轮换、实训锻炼等，提高职工综合业务素质。同时，建立完善人才成长机制，采取“请进来、走出去”方式，邀请兄弟单位技术骨干指导，区队班组开展导师带徒，走出去对标学习交流等，拓宽培训教育维度，全方位提高职工理论水平和实操能力。完善人才考评机制，让能者上庸者下。对符合条件的人才及时纳入培养体系，对考评不合格的限期提升；对特殊岗位人才建立特殊的考核评价体系，实行“特才特薪”，对作出突出贡献的人才予以重奖，逐步形成“动态培养、定期考评、优胜劣汰、能者重奖、优者重用”的人才选拔、培养、考评、使用机制，有效激发各类人才创新创业的积极性。
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