山能讯“我在日照港做大宗商品贸易时，就对咱们公司有过关注和了解。如果这次能应聘能够成功，我一定会发挥自己的专业优势，为企业创更多效益。”应聘者宁永国在山东物商集团职业经理人面试会上表示。
推进市场化选聘国有企业经营管理者，是国有企业人事制度重大改革。山东物商集团勇当改革发展“排头兵”，在临矿集团率先启动职业经理人制度试点，12月18日组织开展了职业经理人面试会议。他们先后在“前程无忧”等招聘网站发布招聘信息，并制作了H5招聘推广链接广泛转发“朋友圈”。自上月招聘工作启动以来，共吸引近40名高素质人才踊跃报名，报名人员中本科及以上学历者占比达到100%。经过选聘工作小组资格确认、日照美联公司筛选审核后，共有3名应聘者进入本次面试。
社会化选聘职业经理人，是物商集团继开通“管理、技术、技能”人才晋升三通道和开启外部市场化选聘之后又一次大胆尝试。目前，物商集团正在探索实施1+1职业经理人管理模式，吸引和聚集国际国内的优秀人才，培养造就一支具有战略眼光、国际视野、市场开拓精神、管理创新能力的大宗商品国际物流贸易人才队伍。物商集团职业经理人招聘负责人说： “我们正持续探索人才选、用、育、留的新途径、新方法，募天下英才，凝物商智慧，全力以赴奏响建设‘平台化、资源型物流基础设施服务商’的最强音。”
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