山东能源龙矿集团大恒煤业

“出海上山”异乡走出幸福路

通讯员 梁凯 魏芳亮 报道

10年时间，山东能源龙矿集团北皂矿的员工从在“海下”采煤变为“上山”采煤。他们在山西大恒煤业站住了脚，扎下了根。

对于这些异地创业的员工，龙矿集团党政领导给予了极大关怀，从职业发展、收入等方面，制定向他们倾斜的政策。大恒煤业设置了探亲房，组织家属探亲慰问活动，让员工在异地感受如家的温暖。

2009年3月，随着龙矿集团本部煤炭资源濒临枯竭，我国唯一成功实施海下采煤的北皂矿（2017年10月关井），选择了“走出去”发展，在山西省朔州市合作开发了龙矿集团首对股份制合作经营矿井——大恒煤业。

10年时间，这支队伍在煤炭大省创了业，站住了脚。他们将“以人为本”的理念贯穿于发展全过程，追求幸福的“最大化”，让大家共同为企业的发展奋斗的同时，共享企业发展的成果，走出了一条“出海上山”的幸福之路。

塞外生活好风光

“麻辣鱼来喽！咱们菜齐了，开动吧。”9月21日晚7点左右，大恒煤业员工、“幸福村”村民隋庆说，“让我们共同举杯，欢迎逄旭、贾倩归队！”

和隋庆住在一起的有14户，因为多为年轻夫妻，这里被矿工们戏称为“幸福村”。其实，这里是大恒煤业的一个生活区。该公司还有一个叫“白土窑”的生活区，有40多户员工家庭在那里安家。

远离家乡的大恒煤业采取集休制，员工每过50天可休班9天，回去与家人团聚。跨省通勤班车从原来的每月3班增加至每月6班。每次从山东回来的时候，大家都会带回很多家乡的美味佳肴，当天夜晚就成了大恒煤业员工生活区的“村庆日”。几户“村民”聚在一起，每家三五个菜、一两瓶酒，拼成一个大桌宴席，众人觥筹交错、推杯换盏，“幸福的味道”洋溢在每个人心头。

“小鞠，这是刚出锅的野菜包子，你们快尝尝。”9月21日晚饭时，员工曲洪军的爱人边说边将热腾腾的包子递给刚刚下班回来的鞠忠英夫妇。

距离“幸福村”2公里的白土窑社区，40多户人家中一大半的女主人是陪同老公来随行家属。平日里，这些岁数稍大的家属大嫂，时常将自家做的面食、小吃分给周围下班较晚的年轻小夫妻。而这些年轻人也常常将从老家捎来的特产送给大嫂们，两个员工家属生活区邻里和睦、温馨融洽。

“俗话说远亲不如近邻，能有嫂子这样的好邻居，让我们这些年轻人离家千里找到了家的感觉。”鞠忠英说，“其实咱从临海生活到傍山居住，适应了之后也发现有不少好处。地势高了视野好了，树多了夏天也凉快了，别有一番好风光啊。”

为鼓励夫妻共同对外开发，大恒煤业为28对在大恒煤业工作的夫妻解决了住房，为长期陪伴居住的42名员工家属提供了住所，对5名离异带孩子的员工给予特殊照顾，为员工们在山西再造了一个新家。

千里探亲企业帮

“爸爸，我回去后一定乖乖听妈妈的话，你就放心吧。”

“老公，家里一切有我，你安心工作，下井一定要注意安全，平时吃点好的，保重身体。”

9月20日，在山西返回山东的通勤班车上，大恒煤业员工步二孩的妻子王凤香带着两个孩子，结束了她们离家千里的探亲之旅，依依不舍地踏上了返程之路。

今年下半年，大恒煤业专门划出一个住宿区改造成为探亲房，配备了全新的床上用品和洗漱用具，组织家属来矿探亲。中秋节，步二孩的妻儿住进了探亲房，一家人在异乡感受着“家”的温暖。

7天的异地团聚，步二孩的妻儿非常开心，特别是年仅3岁的小儿子步长朔，只要爸爸一回家就立马“粘”到他身上。中秋节当天，小家伙看着妈妈包水饺，非要为爸爸包一个水饺，于是一个看不出形状的“小兔子”水饺摆到了步二孩的面前。

“能在离家1000多公里的异省他乡，在中秋节吃到家人包的水饺，感觉真是太幸福了！”步二孩捧着水饺开心地说。

探亲房投入使用一个多月，共计31名员工家属到矿与丈夫团聚。尤其是在今年8月，该矿利用暑假时间，组织员工家属来大恒煤业集中探亲，通过召开座谈会、当地采风等方式，让她们在团聚的同时加深了对大恒煤业、对朔州市的了解，打消了她们对丈夫在省外工作的担心和顾虑。

家属探亲返程之际，员工王曙光的女儿王若雨说：“这次和妈妈到山西来看望爸爸，吃得好、住得好，玩得也好，以后我还要来。”

能够抽出时间亲自到山西探亲的家属，毕竟是少数。从山东来山西异地创业的员工，每两个月才能休班回家一次，与父母、妻儿的联系，绝大多数时间是通过网络视频。

“爸，这次视频不卡了吧？”员工于长东与父亲正在通过微信聊天，“我们宿舍的网络升级了，以后我给你和妈发视频就不用再选时间段了。”大恒煤业很早之前就在员工宿舍、员工食堂安装了WiFi，让大家在工作之余随时随地可以与家人联系。今年上半年，该矿对全部的网络进行升级，每个宿舍都实现了100兆光纤入户，告别了视频信号卡顿现象。

创业者工作生活更有尊严

“鸡块炖土豆2.5元，炒肉拉皮2元，馒头0.4元，玉米粥免费，一顿饭不到5元钱就能吃好。”9月22日中午，正在员工餐厅吃午饭的皮带工区党支部书记南香斌说。

“5元吃饱，10元吃好”是他们员工用餐标准。该矿每月发放“满意度测评表”，征求员工对食堂的意见和建议，还专门聘请了山东籍厨师烹饪家乡菜，兼顾当地菜系，每餐菜种至少在20个以上，面食也有七八种之多。

成本价的家乡饭，仅仅是大恒煤业践行“以员工为中心”理念的一个缩影。

该矿制定了对外开发一线员工疗休养和对外开发员工补贴政策，成立员工维权法律咨询服务处，对员工来信、来电、来访提出的疑问进行解答。该矿建成了员工活动室，集健身、棋牌等休闲娱乐功能于一体，让员工锻炼有场地、休闲有去处。该矿还聘请了专业医疗机构，有一名医生和两名护士24小时驻矿值班为员工家属全天候服务。

有作为就有发展，有奉献就有收获。大恒煤业为员工搭建了“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”的成长通道，重视、培养每一名勇于付出、乐于付出的员工。

“应该说，我是对外开发的受益者，如果在总部矿井肯定不能进步得这么快。”大恒煤业机电副总工程师姚崇经说。

2010年，他主动要求到异地创业，就是想闯出个“名堂”，这一干就从技术员干到了副总工程师。2011年，他的妻子臧丽丽也追随他来到了大恒煤业，目前一家三口都定居在矿上。

龙矿集团党政领导给予对外开发工作肯定和认可，提出从职业发展、收入等方面，制定向对外开发人员倾斜的政策，让身在山西创业的干部员工切身感受到上级的关怀、组织的温暖。近年来，大恒煤业员工工资有了不同程度的提高。

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开发建设至今，大恒煤业累计销售收入30多亿元，上缴各类税费7亿多元，为地方经济发展做出了积极贡献。

该矿现有员工740余人，两地分居的400多人。今年，该矿投资建设了钢结构宿舍楼，建成了高标准的员工宿舍。