安全“e”课堂，是今年6月山东能源枣矿集团新安煤业公司刚刚研究开发的一款手机安全教育APP。该APP涵盖采煤、掘进、机运10个专业工种应知应会的安全生产知识，借助每日一题、自测练习、月度考试、资格考试、模拟考试与阶段性问卷的强制考核，实现学习效果的精细检测。

今年54岁的通巷工区通风设施班安全监测工樊兆亮，不仅每天都要登陆该APP软件学习安全知识，而且连续3个月自测答题积分在全矿排名前十。“支付宝、微信、学习强国、抖音……这些不仅仅是年轻人的专利，我们这些老家伙也要赶赶时髦，不能让他们落下。”樊兆亮说。

据了解，在新安煤业公司像樊兆亮一样追赶时尚的老员工比比皆是，电子学习办公形式已成为他们工作学习的日常。

营造氛围引导学

据了解，随着网络科技、电子产品、人工智能的快速发展，近年来在新安煤业公司网能大学、安全监测监控系统、人员信息定位系统、自动化成套综采设备、掘进机器人等先进科技装备及技术先后投入应用，学习信息知识、掌握先进技术已成为职工的必修课。

为了帮助职工、特别是老职工提升现代化知识技能，该公司把基层班组作为提升员工素质的主阵地，建立学习奖惩激励机制，推行新老职工结对子互助教学模式，为老员工学习新知识、掌握新技能、提升现代化信息水平营造浓厚氛围。

“工区建立了职工微信群和职工家属联保微信群。不仅每天安排的学习、工作任务都发在群里，还有家里老婆的叮嘱、上井报平安的信息也都在群里。如果不会用智能手机，实在太不方便了！”该公司掘进二区生产班班长徐士军说。

建章立制激励学

新安煤业公司各工区均建立周一安全学习日、“小微讲堂”、班前十分钟小课堂等集中学习制度，明确奖罚措施，推动职工持续学习。

周一安全学习日主要学习安全法律法规、安全措施制度及安全信息技术知识等，提升职工安全信息化水平。“小微讲堂”邀请工区的技术大拿、“IT”高手，专题讲解电脑、智能手机、自动化智能化装备、新旧动能转换中必须掌握的一些基础性知识。班前十分钟小课堂，则通过微电影、微故事、微动漫、微案例，教育引导职工增强安全意识，规范安全行为。在此基础上，针对职工遇到的疑难问题，还专题组织理论辅导、讲解示范、难题分析、现场观摩等活动，引领职工积极主动学习，提升素质。

今年52岁的综采二区支架工任继续，5年前就戴上了老花镜。初中毕业的他说，自己小时候就不喜欢学习，后来早早地参加工作，每天大多是“上班、吃饭、睡觉”三点一线的生活。可是随着年龄日益增大，他“三点一线”的生活却变得丰富了。“工区规定，凡是不参加学习的一次罚款50元，积极参加工区的安全知识竞赛，获得第一名还有奖励，里里外外相差不少钱呢！”任继续在心里给自己算了一笔账。在经济杠杆的牵制下，他每周都按时参加集体学习，偶尔还能收获20元奖励，他因此颇为开心。

结对帮扶互助学

近两年，为了提升新职工的安全技能水平，该公司先后推行“双带双挂” “双带双推”“安全伙伴”等结对帮扶机制，不仅新员工的业务水平有了持续提升，老员工的工作激情和现代化水平也有了较大进步。

据该公司党委副书记、纪委书记张慎友介绍，新老职工结对子，老职工教新职工学技术，新职工教老职工学时尚，经过相互教学，取长补短，新老员工素质均得到提升。

运输工区薛佃强和赵宗明就是这样的一对师徒。薛佃强是工区的电焊技术能手，拥有一手绝活。赵宗明刚参加工作不久，之前在技校上学时学过计算机，平时就喜欢鼓捣电脑、手机等一些时髦的产品。赵宗明刚参加工作时，为了尽快培养他，工区指定薛佃强做他的师傅。果然不出所料，仅仅过了一年，赵宗明的电焊技术就突飞猛进，不仅能够独当一面，而且还积极加入了中国共产党，成为工区培养的后备班组长人选。而赵宗明业余时间，也主动教师傅一些现代信息化技术。如今，薛佃强不仅会用支付宝、微信支付，而且还用抖音制作小视频呢！