山能讯 “我们设计制作了技能人才管理一张图，在电脑中随机点击方框，就能查看技能人才的姓名、单位、岗位等级等关键信息，同时附有优缺点、发展路径等情况说明，脉络清晰，一目了然。”临矿集团古城矿副总经济师、劳资科长吴平平说，“在选择各类技术比赛参赛选手方面，通过显示有不同颜色的四个区域的一张图，能够迅速找出最合适的参赛人员，既方便又快捷。”
“一张图”人才管理模式，是该矿的一次重大变革。这张图为技能人才培养计划的制定提供了清晰明了的指示路径。经过不断改进、完善基础资料实时动态，框架结构重点突出、层次分明，更具系统性、针对性和可操作性。
截至去年底，该矿已经有654名高级工、技师、高级技师的持证人员纳入技能等级人才库。近年来参加矿级、市级、省级、国家级技能大赛并拿到优异名次的员工中有282人次进入了技能比武人才库。还有历年来获得地方或者行业技能大师、技术能手、首席技师等技能方面荣誉称号以及获得技能方面专利成果的23人次连同他们所获得的荣誉，载入了技能荣誉成果人才库。
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