本网讯 “这次我们创客联盟作为集团公司唯一代表，被推荐为能源集团第一批‘职工创客联盟’，既是对我们的肯定，也是鞭策，我们要切实发挥好创客联盟在绿色智慧矿山建设中的作用，不辜负这一荣誉。”近日，在翟镇煤矿创客联盟月度例会上，该矿职工创客联盟总站站长卢鑫说出自己的体会。

近年来，翟镇煤矿抢抓实施新旧动能转换的重大机遇，加快技术革新改造升级，在“聚创客智慧，携全员创新”理念引导下，建立“匠心坊”职工创客联盟。联盟以卢鑫劳模创新工作室为总站，基层单位的5个大学生团队和13个劳模（高技能人才）创新工作室为联盟分站，采取集中和分别开展活动等方式运作。

为方便创客联盟总站和分站创新研发，该矿投资十万余元配备笔记本电脑、操作台、书橱、办公桌椅、专业书籍等。同时，从创新管理基金和“学练提”活动基金中列支创客联盟活动经费，保证资金及时到位，专款专用，联盟成立以来累计争取奖励达38万元。

“我们建立项目‘召集人’制度，每项创新都有专业管理人员担纲主创，形成从矿、专业、部门（区队）、班组四级梯次管理模式，一批技术能手和拔尖人才在矿井单班百人、密实充填、找煤扩量等重点项目课题研究中发挥了积极作用。”该矿总工程师郑永胜说。

“站长找区长，创客到现场，生产难题就是创客联盟研究的创新课题。”围绕这一工作原则，创客联盟站长每月不定期带着成员到井下现场，寻找各单位在实际生产过程中遇到的难题，进行联合攻关。

运搬工区区长赵磊因柴油机单轨吊频繁出现故障而犯愁，站长卢鑫带着创客成员到掘进迎头，和维修工、单轨吊司机一起现场研究。经排查发现是电机故障问题，但是新电机进货周期约为180天，为了不影响生产，卢鑫牵头成立技术攻关小组，通过破拆画出电机原理图，然后购买器件维修，仅用3天时间就破解该难题。随着一个又一个生产难题得到解决，职工都佩服地称“创客联盟”是井下现场的“急救中心”。

对个人或分站难以独立完成的项目，由总站协调各分站成立多层次、多类型的职工攻关协会或小组，指定专人担任组长，打破专业、单位限制，开展项目联合攻关。

采煤专业大学生团队联合智能采煤一部创新工作室围绕井下单班百人目标，在该区施工的11504W工作面，集成应用“电液控支架、记忆截割采煤机、一键式集控、多功能通讯”等关键技术，实现“一键开停、煤机记忆截割、成组移架推溜、支架自动跟机、自动雾化防尘、运输集中控制”等六大功能，工作面只留2人巡检，劳动用工压缩40%。

“我们依托职工大讲堂，每季度开展一次创客公开课，针对各分站技术创新、项目攻关等工作开展情况制作成PPT，由技师现场讲解，各专业副总和部室负责人作为评委，现场点评、交流业务。”该矿党委副书记杜恒瑞介绍。

该矿把创新成果以创客本人名字命名，如“善飞电缆悬挂”“庆东泄压阀”等项目，既保护了职工知识产权，又激发了创新热情。自去年以来，共发布科技创新项目425项，其中11个项目获得国家实用新型专利、1个项目获国家发明专项。

每年底，创客联盟总站将全年所有获奖项目整理汇总，并编辑完成《翟镇煤矿职工创新成果汇编》，发放基层单位学习借鉴。对于具有推广价值的创新项目，由创客车间制作成产品，通过大型创新成果展示会，在全矿推广应用。

“企业创新无限，创客激情无限，我们决心把创客联盟做出特色、做出成效、做成品牌，为集团公司打造动能转换标杆企业作出积极贡献。”该矿党委书记徐剑说。