田陈煤矿以集团公司“336”党建工程为引领，以开展“党建工作高质量发展年”活动为抓手，紧紧围绕上级党组织一系列重要工作部署，突出把方向、管大局、保落实，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚持强基铸魂、内嵌管理、引领发展，以高质量党建为企业高质量发展提供有力保障。

明方向 聚合力 党建融入促提升

“‘融合型党建’，不只是将党建工作和中心工作简单结合，而是将融合发展的理念真正融入到‘血液里’、渗透到‘骨子里’，实现‘互动结合’到 ‘深度融合’转变，形成‘双手合力’”。该矿党委书记郭永旭说。

“融合型党建”是一种新的探索，必须自觉将党建工作放在改革发展大局中来定位、来考虑。

在实际工作中，该矿党委从“抓活动、抓载体、抓落实”向“把握规律、讲究科学、体现实效”转变，出台了一系列实施办法，将党建工作同矿井高质量发展、同职工群众的迫切期盼相结合，同时，坚持分类指导、分类施策，找准服务大局的着力点，以融合理念抓好各级党组织建设，重点加强形势任务教育、安全宣传教育、基层党组织工作创新、作风建设、和谐矿井建设等工作，多方位发挥党组织的凝聚作用，实现党建工作与中心工作同步推进、同步发展。

树品牌 重实效 党建引领促发展

“我们把‘品牌化’推广应用于党建领域，哪里薄弱抓哪里，哪里不足整改哪里，使党建工作系统化、流程化，从而破解基层党建难题，更好地为基层服务。”郭永旭一语道破创建党建品牌的初衷。

从党委层面，围绕“强基铸魂”党建模式，在持续深化“融合型党建”“党建标准化”“党内政治文化”“民情日记”等主打品牌的基础上，结合企业高质量发展的新形势，进一步深入提炼挖掘具有影响力、传播力、富有田陈煤矿特色的新品牌，在有声有色有声势、出新出彩出亮点上下功夫，保持党建品牌创建工作的时代性、特色化和吸引力。

从支部层面，主动围绕中心任务和矿井实际，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，按照“融入中心、发挥特色、培育品牌、服务发展”的工作理念，积极创建特色明、效果好、叫得响、树得住的党建品牌，发挥党建品牌在安全生产、创新创效、管理提升、节支降耗等各方面的示范引领作用。各基层党支部选点破题、各有侧重，通过示范带动和上下联动，不断提升基层党建工作水平、打造特色支部，形成了“一支部一特色一品牌”局面，真正把每个基层党支部建成坚强的“战斗堡垒”。

此外，对已有的基层党建品牌进一步深化和提升，实行党群部门包保人员“一对一”帮扶机制，进一步丰富品牌内涵。根据区域和专业划分，采取多支部联合共建方式，构建集约化党建品牌和支部阵地，实现阵地共建、资源共享，提升党建品牌创建质量。建立党建品牌创新成果申报制度，定期召开党建创新成果发布会，出台品牌创新成果奖励政策，提高基层支部创新创造的主观能动性。

争先锋 作表率 党旗飘扬别样红

日前，该矿铁路排水沟处聚集着一群“小红人”，他们身着红色工作服，穿着黑胶靴，手持铁锹，正热火朝天地清挖水沟。据了解，这是该矿党委今年以来组织开展的第十一次党员义务劳动。

该矿以“形象树起来、身份亮起来、责任担起来”为重点，大力开展“一名党员一面旗帜”“党员身边无事故，我是党员我安全”“戴党徽、亮身份、见行动”等一系列党员保安创效活动。充分发挥党员创新创效在“管理增值”中的辐射带动作用,利用“党员创效基地”“王立国创新工作室”“创客下午茶”等平台,为不同岗位党员青年提供“习武练功”的场地和提升管理价值内涵的载体。

与此同时,充分利用工程技术人员专业优势,组建了“党员技术专家团队”,以“大共识、大共享、大防控、大帮扶、大协同”工作思路,采取巡查督促、会诊帮扶的方法,对机电辅助、采掘区队进行精准帮扶,并催生了“应急预备队”“工人师傅上讲台”“设备病例诊断手册”等一大批实用、可行的创新创效平台载体,真正实现了专业与专业、区队与区队间的互融互促,不断推进“管理增值”工作向纵深发展。