随着“智慧矿山”建设不断提速，三河口公司加大青年职工的培养力度，通过落实“五个到位”，为青年职工搭建成长舞台，提供发展机会，让青年职工在自己的岗位上大显身手，快速成长。

思想教育指引到位。该公司加强青年职工思想教育，注重引导青年职工树立正确的人生观、价值观。多次召开座谈会，组织职工学习安全行为规范、劳动安全条例等，教育职工爱岗敬业、遵章守纪、安全生产，在自己的岗位上建功立业。

人才培养制度到位。该公司分批次选拔培养对象，根据不同专业、不同岗位，设置培养阶段考核目标，实行动态达标管理，确保在培养过程中不走样子、不过形式，并注重安排青年职工在重要岗位、业务任务中进行锻炼学习，给他们压担子、担责任，增强他们应对复杂局面、处理突出问题、解决生产一线实际难题的综合能力。

师带徒结对到位。通过建立师带徒结对联系制度，积极深化“传帮带”功能，结合各类培训教育，创造交流沟通平台，对青年职工进行定向指导和培养。通过与培养对象进行谈话，建立定期谈心谈话制度，达到在思想上关爱，工作上关心，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质，确保他们在简单诚信的人际环境中进步成长，增强干事创业主动性，激发工作的源动力。

跟踪监督管理到位。建立青年职工管理档案和培养考察写实，全面掌握其锻炼期间的综合表现。对在工作岗位上成绩突出、表现优秀的青年员工予以优先提拔任用，对不适宜继续作为青年员工的，进行劝诫谈话，及时进行试用岗位调整。

青春风采展示到位。根据青年员工的特点，该公司积极开展丰富多彩的文体活动，为青年员工充分展示自己的特长提供平台，同时，组织青年团员参加义务献血、植树绿化、资助贫困生、文明交通服务等社会公益活动，培养青年员工关爱他人、关爱社会的责任感。

通过不断深化青年人才培养政策的落实，三河口矿业公司在青年职工成长培养上初步建立了“有进有出、能上能下，备用结合、动态管理”的良性循环。