“安全是最大的民生。公司今年杜绝了重伤及以上人身事故和重大非人身事故，破皮伤及半小时以内的机械事故较往年也大幅下降，实现了真正意义上的安全生产年。”谈起一年来的安全形势，新安煤业公司安监处长谢关友眉眼含笑。

——严制度，打造本质安全环境

2019年，从年初《关于加强2019年安全生产管理工作的决定》1号文件的拟订，到《关于加强年底安全质量管理的特别规定》128号文件的执行，新安煤业公司始终秉持“从零开始、向零进军”的安全理念，坚持依法合规、均衡有序生产，坚持管理、装备、系统、素质“四个并重”，保持“从严管理”的工作基调不动摇，把安全作为职工的最大福祉抓紧抓牢。

“2019年，我们实现安全生产的最关键原因就是一个字——‘严’。 当然，中间没少得罪人，没少挨骂。但是，实践证明效果是好的。我们的安全保住了，‘三违’下降了，事故少了，挨骂也值得。”谢关友介绍，2019年，该公司先后下发安全管理文件128个、安全简报560期，从强化基层基础建设、强化全员素质提升、强化“双重预防”机制建设、强化安全生产标准化建设、强化“一提双优”建设、强化“科技兴安”战略、强化安全监督管理、强化考核奖惩等方面入手，做到安全监督管理不断线、全覆盖、无死角，打造本质安全环境。

——塑造本质安全人

“人是安全生产中最关键的因素。为了塑造本质安全人，我们想了很多行之有效的办法。”该公司工会主席蒋东说。

2019年，新安煤业公司分期分批组织不同层次、不同岗位工种全员培训班，制作典型事故案例教学片和反“三违”教学片、安全生产教育培训课件，增强职工“我要安全”意识；举办管理干部上讲堂、技能大师实操培训、转变“三违”人员安全心智模式等培训班，规范职工安全操作行为，增强职工岗位操作安全系数。

“从这月起，患有高血压、心脑血管疾病及其他有安全隐患的职工，不允许安排下井作业。”今年12月，新安煤业公司加大下井职工自身安全健康的管控力度，从源头上消除人身事故隐患。

该公司致力无人则安、少人则安矿井建设，加快“智慧矿山“建设速度，推行大工区制，采掘专业区队较去年同期缩减2个，机运专业区队缩减3个，通巷专业区队缩减1个，共减少井下岗位工585人，岗位集中控制、远程监测监控、无人值守成为日常。