本网讯 近日，集团公司工会《关于劳模创新工作室星级创建机制的探索与实践》荣获山东省第三十三届企业管理现代化创新成果的创新做法，再次引起国资系统的高度关注，并在省国资委宣传推广。

依靠创新，智胜未来。2019年是集团公司全面实施谋久调优、内涵提升战略，加快推进动能转换、转型发展的攻坚之年。集团公司各级工会组织紧紧围绕“省内老区扩量延续、省内新区做强做长、内蒙基地崛起担当、新疆基地加快突破”总体部署，以深化职工创客联盟建设为总抓手，以实施劳模创新工作室星级创建为着力点和突破口，聚心、聚力、聚智、聚才，为弘扬劳模精神，培育大企工匠搭建了成长平台和广阔舞台。

集团公司先后建成职工创新工作室161家，3700名职工以此为阵地开展经济创新活动。为强化日常管理，突出示范引领，在坚持“十有”创建目标标准基础上，集团公司工会创新实施劳模创新工作室“星级”考评机制，每年在各单位创建基础上，组织对各工作室考核评分，进行评星晋级或摘星通报。

今年以来，共挂牌命名了10个★★星级、10个★星级劳模创新工作室。星级劳模创新工作室争创以来，共完成群众性技术创新和“五小成果”452项、创新专利16项。华丰煤矿侯志国创新工作室被命名为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。目前，集团公司共有省部级劳模创新工作室3个，市级及能源集团劳模创新工作室26个。

自2010年第一个以劳模名字命名的创新工作室诞生以来，职工创新工作室如雨后春笋般涌现。工作室由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，制定课题攻关项目规划，提出年度、季度、月度课题攻关项目，按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的工作流程开展技术创新，并将“课题项目进展表”张贴上墙，工作进展节点考核。

为打造集群效应，集团公司工会开展了职工“创客联盟”创建活动，将各类创新工作室纳入体系，实现了内外联合、合作共创，逐步形成了课题带动法、导师带徒法、成果推介法、技艺展示法、借脑引智法、人格命名法、项目认领法、建议征集法、评审鉴定法、现场演练法等“10项”工作法。同时，以职工“双创”活动为载体，广泛开展职工创新成果征集、“五小”创新、“金点子”征集、“我为企业献一策”、合理化建议征集等群众性创新创效活动，在推动系统优化减负、生产提速提效、实现集约生产、均衡生产、经济生产起到积极作用。华丰煤矿、孙村煤矿先后荣获“山东省职工技术创新竞赛示范企业”，并被授予“富民兴鲁”劳动奖状。2个集体荣获“山东省创新型班组”称号。

着眼于出成果、出人才、出效益，集团公司各级工会组织开展“名师育高徒”“一带一结对子”“走动式培训”活动，发挥高技能人才在传授技艺以及绝技绝活传承等方面作用，构建起金字塔式技能人才队伍，累计完成创新专利43项，创新攻关项目158项，创效达1.2亿元。