本站讯 4月7日，新升实业东辰瑞森公司的8位职工，在班前会上轮番上阵表演“三字经”。“书记，这‘三字经’早就该给我们，省很多事了。”职工赵淑红学习完“三字经”内容后，笑着“埋怨”书记。

东辰瑞森公司的“三字经”，实际是该公司各个岗位的操作要领。他们将岗位操作流程浓缩后，编成朗朗上口的“三字经”，并印发成“口袋书”发放给职工。

“原来操作流程厚厚一大本，‘三字经’好，我这岗位就72个字，好记。”赵淑红说。

职工学习培训既是岗位要求，也是企业发展需要。2020年，新升实业将职工学习纳入绩效考核，执行10%的学习工资。此后，职工的学习积极性大有提升，但依旧是组织集体学习多，自主学习少。究其根本，职工认为学习内容多、晦涩难懂是绊脚石。

弄清原委后，新升实业对2021年职工学习计划和内容提出新要求：简单、通俗、易懂、实用，快速。今年，新升实业到永锋钢铁集团学习，受到启发，要求5个生产单位在各岗位推行“三字经”。目前，新升实业5个生产单位共计79个岗位的“三字经”，已经相继出台。

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