《淮北矿业中层管理人员经营问责暂行规定》中对未完成集团公司考核计划的，如何进行问责？

　　　《淮北矿业中层管理人员经营问责暂行规定》中对未完成集团公司考核计划的，如何进行问责？
　　　答：第一、月度未完成考核计划的，给予通报批评，单位分管经营负责人在集团公司经济分析会上检讨原因；
　　　第二、季度未完成考核计划的，给予通报批评，单位党政正职在集团公司经济分析会上检讨原因；
　　　第三、半年未完成考核计划的，对责任单位党政正职进行诫勉谈话；
　　　第四、年度未完成考核计划的，单位党政正职及分管经营负责人的年度履职情况视为不胜任现职，在年度履职情况考核中按基本称职或不称职处理，并根据情节轻重，单位党政正职及分管经营负责人应引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职或撤职等处理。