2012年思想政治工作研究参考重点题目
(一)打造“11535”党建品牌方面
1、围绕打造“11535”党建品牌，如何进一步丰富创建内容，打造特色亮点，推动创建工作不断跃上新高度
2、围绕推行党建工作绩效考核评价体系，如何进一步优化考评体系，规范考评流程，增强考评体系的可操作性
3、围绕开展“管理创新年”，各级党组织如何在融入中心、服务大局、提供保证、和谐创建上彰显新作为
4、如何在新经济组织中加强和改进党的建设，充分发挥党的政治优势
5、如何加强基层党内民主建设，推进党务公开
(二)创建学习型党组织方面
6、认真落实冀中能源《学习型党组织三级评价指标体系》实施办法，如何进一步细化内容，优化载体，强化考核，推动学习型党组织创建不断向纵深发展
7、如何进一步加强学习型领导班子、学习型党支部、学习型党员建设，以学习力提升党组织的引领力
8、如何全面推广“客场党课”学习模式，进一步创新学习模式，使各级领导干部真正成为学习型党组织建设的组织者、推动者和落实者
9、按照“一矿一厂一特色，支部个个有亮点”的工作思路，如何进一步创新学习方法、学习载体、特色活动，推动学习型党组织创建向更高层次、更高水平迈进
10、如何进一步发挥党员在学习型党组织建设和创先争优活动中的主体作用
(三)思想政治工作方面
11、围绕“转作风、进基层、抓落实”大调研活动，如何加大对职工思想动态的深入分析，解决好思想性、苗头性、倾向性问题
12、如何进一步加强宣传主阵地建设，增强报纸可读性、电视可视性和新闻宣传工作引导性，展示企业良好形象
13、围绕开展“创新管理、提质增效”主题教育活动，如何以“开展三项活动、搞好四项教育、把握五个节点”为抓手，推动教育活动扎实开展
14、围绕开展“提质增效、夺旗争星”主题实践活动，如何引导每一个员工积极参与，为创新管理、转变经济发展方式、建设千万吨能源强企贡献力量
15、围绕“管理创新年”，如何在副处级以上领导干部中开展好“八大讲”，进一步拓展延伸“讲政治、提能力、明职责、兑诺言”活动
16、农民轮换工思想状况调查及思想政治教育的新形式和新经验
(四)企业文化建设方面
17、如何从刷新环境、理念宣贯、行为养成等方面，强力推进和兴文化体系建设，切实做到以文化人、内化于心、外化于行
18、按照“一矿一特色、一厂一品味”的工作途径，如何着眼管用实用，研发具有各自特色的矿厂文化
19、加强重组企业文化融合的研究，探索新形势下企业文化建设的有效途径
20、如何培育广大干部员工的文化自觉和文化自信
(五)精神文明建设方面
21、如何通过加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围
22、推进社会主义核心价值体系建设与企业精神文明建设关系的研究
23、按照《集团公司精神文明建设“十二五”规划》，如何进一步实施思想铸魂、科教文化、环境创优、服务优质和文明创建五大工程，不断提升企业精神文明创建水平
(六)党风廉政体系建设方面
24、按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，如何进一步强基固本，提速进位，全面构建党风廉政建设体系
25、如何进一步推进廉洁文化建设，提升廉洁文化建设水平
26、如何构建党风廉政建设“五查”机制、实施“五监督”管理模式、加强各级领导干部廉洁从业“六力”建设，为集团公司持续发展提供强有力的保证
27、如何围绕重点抓立项、过程抓成效、结果抓反思，继续创新效能监察，进一步发挥堵漏促管、增效促廉的作用
28、如何通过深化权力运行监控机制建设，进一步加大查办案件力度，发挥纪检监察部门的惩处、保护职能
(七)稳定和谐建设方面
29、如何深入开展与峰峰集团工会全面对标活动，努力打造特色工会、有为工会、品牌工会
30、围绕企业中心工作，如何进一步创新五大劳动竞赛形式，丰富竞赛内容，完善考评机制
31、如何进一步加强共青团工作，激励团员青年为企业改革发展建功立业
32、信访工作如何坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实做到三个“千方百计”，维护企业和谐稳定
(八)生产经营管理方面
33、如何进一步抓好经营管理人才、专业技术人才、党建人才和高技能人才的引进、培养、使用，为企业快速发展提供人才支撑
34、如何进一步强化责任落实，夯实安全基础，确保实现安全生产
35、围绕开展“管理创新年”，如何深化全面预算管理、成本管理，加强全面风险管理应用，优化管理流程，创新管理机制，完善管理手段，向管理要效益
36、围绕制约生产和安全的关键问题，如何通过广泛开展技术攻关，加快成果转换，实现科学发展
37、如何抢抓机遇，扎实苦干，进一步加快三大基地建设
38、如何进一步优化流程，缩短工期，加快重点工程项目建设
39、如何坚持约束与激励并重，调整优化绩效考核体系，推动各项任务指标超额完成
40、如何大力推进节能减排、绿色矿山建设、信息化建设，推动企业绿色发展
返回我的煤炭网，查看更多
