本站讯 “赵四星因在3309切眼起吊重物时未使用专用锚杆，被当班安监员查处为‘一般三违’，安全管理重心下移考核积-1分，对其收购100元，给予一级黄色预警，并由班长约谈。”3月14日，许厂煤矿公司准备工区区长刘爱国，在早班收工会上通报了当班精益安全市场化考核情况。

3月份以来，许厂煤矿公司落实“上安全岗、挣安全钱、吃安全饭”安全责任，将精益市场化运行与安全管理、安全生产责任履职、学习培训考核相结合，推行精益安全市场化，进一步加强安全从严管理。

该公司依据安全管理重心下移考核等安全管理制度，制定了详细的安全精益市场化交易价格，构建了安全考核“无事不交易、无处不价格”的动态交易格局。他们按照岗位、班组、工区三个层面进行月度积分考核。当达到预警级别积分时，该公司安全监察分别发送一级黄色预警、二级橙色预警、三级红色预警。二级橙色预警，收购工区（厂）正职300元，其他班子成员200元；三级红色预警分别收购600元、400元。

此外，该公司将各级管理人员、班组长履职情况紧密融入精益市场化管理，制定了《安全生产责任履职清单》，把各级管理人员平常工作中的安全生产履职情况纳入考核范围，考核结果与个人安全工资挂钩。他们还规定安全履职考核满分为100分，考核得分低于90分的，每比90分少1分，收购被考核人的安全工资30元。

3月13日，综采工区生产班班长陈明涛，在班前会上未传达学习《3326轨顺打设吊环棚补充措施记录》，被安全监察人员查出，并在其《安全生产履职清单》扣2分，收购60元。该公司持续做实学习培训市场，把安全教育培训当作“服务产品”经营的思路，全面推行安全教育培训市场化模式，并在运行过程中不断修改完善考核实施方案和考核细则，优化考核方式，确保10%培训工资落到实处。

“推进精益安全市场化关键在于做实安全市场要素，严考核、硬兑现，坚持不兜底原则，兑现安全工资，变被动为主动，切实提高‘关键少数’抓安全主观能动性，努力实现安全生产。”该公司经理张浩说。