柴里煤矿以“三项教育”中诚信履职教育为切入点，不断深化群监员强业务、抓互保、严制度的管理，努力锻造一支专业化水平高、监督能力强、作用发挥好的群监队伍，提升群监工作“含金量”，助力矿井安全生产。

学习让群监员挺起腰杆

“本领恐慌、专业化能力不足是影响群监员作用发挥的主要因素。”该矿工会生产部部长孙响说。

该矿工会编制了群监员履职清单，印发了《群监员履职指导手册》，逐一明确了“采掘机运通”各专业重点工序和检查方法，组织优秀群监员开展现场监督检查观摩学习交流，实现了知识互通，能力互促；结合矿井从业人员培训，坚持以“六加一”培训模式提升群监员专业化素养。“六”就是教学+考试、培训+复训、理论+实景、培训+验证、菜单+订单、笔试+机考；“一”就是每年组织一次专业知识过关考试、优胜劣汰，以强有力的精准指导、精致培训和精细考核倒逼群监队伍全面过硬。

“专业知识和技能的提高使上岗监督检查精准精确、直击要害，让群监员挺起了腰杆。”该矿综采工区党支部书记胡珍说。

温暖有力的互保联保机制

“群众性安全监督检查组织与行政安全管理的方式手段相比显得有些软弱无力，这也是诸多基层群监组织‘乏力’的主要原因。”该矿综掘二区党支部书记石正源说。

经过调查研究，精心谋划，该矿工会在群监员中组织开展了“你的安全我提醒”活动，创推了群监工作新途径。实施“一表一栏一单”和“一制度一台账”工作模式，优化设计了五大专业群监员安全检查表，增设了安全提醒写实栏目、“群监员安全提醒单”；实行了群监员佩戴标志帽贴上岗制度，运行“你的安全我提醒”记录台账，坚持现场口头提醒、隐患送单提醒、电话微信提醒、集中通报提醒等多形式、多渠道、常态化的安全提醒活动。

“只要多思考、勤实践，群监员的柔性管理照样能大有可为。”该矿安监处处长石海波说。

群监员“安全提醒”以温暖诚挚的关切形式，不仅让职工、让现场的管理干部乐于接受，而且实实在在地避免了一些事故的发生，群监员也因此获得了前所未有的工作自信和成就感，群监员的作用与地位得到了前所未有的凸显。

“三项考核”强落实重实效

“查而未纠、议而未改、改而不彻底是影响群监员工作成效的主要原因之一。”综采二区群监员杜福林说。

为改变这种状况，该矿工会实行了群监员提报隐患建议“三项考核制度”。以逐日考核督导制、月度“评优找差”制、履职绩效考核制为抓手，对群监员填报的安全检查表进行逐日考核督导和抽检抽验，对查而未纠、议而未改、督促整改不彻底的，按照每条20元的标准进行处罚；每月对井下群监组、群监员提报隐患、建议及跟踪督促整改情况进行“评优找差”，实行了优差对等奖罚；将班组安全生产情况与群监员提报隐患建议、跟踪督促整改闭合情况挂起钩来，量化考核，按照得分计算、支付群监员津贴。

“如今，群监员上岗率、填报检查表合格率、隐患督促整改闭合率始终保持在98%以上，使群监队伍真正成为维护矿井安全、保护职工健康权益的重要力量！”该矿工会主席丁春纪如是说。