翟镇煤矿是泰安市工会产业工人队伍建设改革试点单位，该矿利用技工实训基地、工匠培训学堂、智匠集结空间实现培训“三步走”，实现工人由技工到工匠到智匠的成长转变，助推产业工人队伍建设改革。

近日，翟镇煤矿在安培中心实训基地组织机电维修人员开展2020年度开关接线工艺及常见故障实操培训。“这是一次针对性培训，机电运输部作了详细培训规划，针对安全关键岗位和重点岗位，抓细岗位培训，确保业务能力与岗位需求相匹配，出现应急情况处乱不慌、沉着应对，掌握安全生产主动权。”该矿机电运输部主任马传高说。

技工实训基地承揽了集团公司特种作业人员实操培训及考试，在做好原有实操设备升级改造基础上增加非煤仿真实操模拟装置，增加实操模拟教学考试教室、VR模拟体验教学教室、机电智能培训教室，实现远程教育平台“学”、VR体验“感”、实训车间“练”、仿真平台“考”的培训模式。

随着建设绿色智慧化矿山的深入，翟镇煤矿实施了“工匠培训大讲堂”培训计划，形成个性化订单式培训，与电解液支架、智能采煤机、远程控制综掘机等企业合建“工匠学堂”，有针对性培训技术工匠。

矿人力资源部主任李勇介绍，“工匠学堂”以帮带提升、技能训练为重点，发挥基层单位、班组在岗位技能培训中的主体作用，各级管理人员和班组长、技师工作室通过以师带徒、逐级帮带、一带一结对子等形式，进行现场指导和操作培训。

“工匠学堂”引导学员与教师适时互动，运用互联网建立全方位课程教学体验，增强学员主动实践积极性。培养员工与企业“零距离”无缝衔接，鼓励学员深入企业内部，进行职业技能、全面素质发展培育。

该矿各部门通过“匠心坊”职工创客联盟把基层单位联结成片，搭建互助交流的平台“智匠培训空间”，实现最大限度培训资源共享。以教学相长、师徒帮带、技能比赛、竞赛发布、创客分享、推广应用、成果分享等形式开展活动，形成精益求精、积极向上创新氛围。

“智匠培训空间”广泛使用网络课堂培训，充分利用手机APP在线教育、电化教学、VR模拟教学、网络课堂教学等多种教学方法，使学员便于理解和消化课堂知识；坚持问题导向，邀请专家“把脉问诊”，按照“狂想+论证=创新”理念，鼓励技术人员勇做“思客”，善做“创客”。2019年以来开展各类课题研究、技术攻关70余次，组织头脑风暴、创客论坛10余次，获得国家专利30多项。

“智匠培训空间”围绕绿色智慧矿山建设培训，人工智能不断突破，采煤实现智能化，全部在地面集控生产，工作面只保留2人巡检，人均工效提高9倍；掘进一体化持续攻关，优化改进第二代远程控制综掘机，推广应用气动联网机、自动锚索钻车、巷修机等先进设备，掘进效率大幅提升，工作面人员控制在7人以内；辅助自动化技术领先，井下75部皮带全部地面集控，减少岗位工72人。主副井、采区轨道绞车全部实现自动化运行，减员24人。