我国《劳动法》规定哪些劳动合同属无效劳动合同？

我国《劳动法》规定哪些劳动合同属无效劳动合同?

答：《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。