“今日早班现场发现风动扳手进风口连接出现松动问题，现场已落实整改完毕。”“已将问题记录并汇报值班领导，各班前会强调，加强工具的检修及维护。”在蒋庄煤矿采煤综合服务工区群监小组的微信工作群里，一张张现场照片和问题情况说明，清晰明了地展现在手机屏幕上。
这是该矿工会创新“三云”新模式，探索群众安全管理新途径的有益尝试。今年以来，该矿群监会依托以“云培训、云检查、云汇报”为主要内容的“三云”新模式，强培训、抓现场、严考核，积极打造“数字群监”队伍，着力压实安全之责、筑牢安全之基，以实际行动为矿井安全生产保驾护航。
“云上云下”学习不间断
业务技能再提升
该矿群监会发挥现代媒体优势，利用微信群面向群监员开展“云培训”。本着“缺什么补什么”的原则，制订系统性群监员培训计划，狠抓培训效果，确保“云上云下”学习不间断，使群监员随时随地享受到“安全文化餐”。
该矿群监会组织三个分会，根据专业性质对各类安全常识“抽丝剥茧”，有针对性地定期组织群监员开展集中学习活动，适时转发上级安全会议精神、各类安全规章制度及井下各工种作业标准，并结合煤矿典型事故案例，组织群监员学习、分析案例中的经验教训，要求群监员结合自身岗位，针对如何避免类似事故在身边发生进行讨论，帮助群监员切实将学习成果运用到实际工作中，不断增强群监队伍的安全素养和理论水平。
仅今年一季度，他们就开展集中学习25次，通过“云培训”方式推送文章视频108条。
“线上线下”检查无间隙
安全防线再加固
该矿群监会本着“抓小隐患、防大事故”的原则，要求各群监分会利用班前会引导职工做好安全预想和安全确认，强化安全排查，确保每个作业环节安全可靠。
他们组织各群监分会开展集中查岗活动，扎实开展日常群众安全监督检查工作，对人员安全站位、现场安全环境确认、作业标准等进行督察，将设备的完整性与可靠性以及环境隐患作为重点检查内容，将检查结果汇总形成安全信息汇报卡，明确责任单位和责任人，要求能现场整改的当场整改闭合，对于不能现场闭合的问题，将隐患内容及现场情况拍照并加以说明，上传至群监微信汇报群，确保问题整改闭合到位。
他们依托“云”安全监督检查竞赛活动的常态化开展，将安全隐患信息通过网络平台公开公示，改变了传统的安全监督检查方法，同时激发了群监员履职尽责的责任意识，促使监督检查工作真正落到了实处，为矿井安全生产发挥了积极作用。仅今年一季度，他们已组织集中上岗12次，利用微信“云平台”检查整改问题139条，实行线上“云汇报”102次，并针对具体问题按照有关规定进行了闭合整改和处理处罚。
“奖优罚劣”考核再强化
责任意识再加强
为充分发挥群监员在安全生产过程中的监督检查作用，该矿工会以“三云”活动作为强化安全监督检查工作的切入点和突破口，加大对群监员上岗检查过程的监控和考核力度，在群监考核实行奖优罚劣的原则，不定期检查“云培训”学习记录情况及“安全信息卡”汇报情况，不断强化群监员安全意识和监督检查水平。
他们注重调动群监员的工作热情和积极主动性，在严格落实上级规定的基础上，对全体群监员、协管员的津贴进行了较大幅度的上浮，使群监员的责、权、利得到了有机结合。每月对群监员上岗检查执行情况进行考核，并建立绩效考核激励机制，加大奖惩力度，将群监员安全检查及履职情况及时公布，作为津贴兑现及“优秀群监员”评选的重要依据，同时淘汰上岗不正常、作用发挥不明显的群监员，将责任心更强、技术更优、业务更精的优秀职工选拔到群监队伍中来，有效激发了群监员主动抓监督检查的积极性，切实发挥群监组织作用，助力矿井安全生产。