本站讯 “对照标准查查体、照照镜子，看看哪条做得不好，对自己也是一种警醒。”近日，双欣矿业公司设备中心副主任韩冰，一拿到公司发的《重点岗位人员廉洁从业情况自检表》，就迫不及待地对照起来。

与韩冰一样，今年，双欣矿业对112名副科级及重点岗位人员每季度进行一次“廉洁体检”。该公司坚持抓早抓小，采取“望闻问切”等方法，对“重点单位、重点岗位、重点人员”执行廉洁制度，采取个人自查、支部科室评议、纪委复查、督导抽查方式进行，并与季度的“1+N”考核挂钩。他们让每名“三重”人员查权力、照镜子，确保人人都受到应有的提醒教育和监督制约。

在“廉洁体检”中，该公司纪委运用“四种形态”强化监督执纪问责，对症治疗，妥善处置。他们对有苗头性、倾向性问题，实施批评教育、警示提醒，对问题轻微的给予诫勉谈话、通报批评等处理，对违规违纪的立案查处。

“刚开始还以为只是搞形式、走过场。近期，我们队的副队长阮彦同因在宿舍私自使用液化气，被诫勉谈话，‘1+N’考核还被扣了3分，使我明白了违反公司相关规定的严重后果。”综掘队副队长丁锋说。

该公司运销科在搞好重点岗位人员廉洁从业自检自查的基础上，组织开展了“严肃政治生活、严守纪律规矩、严肃监督问责”主题活动，教育重点岗位、重要人员抓好廉洁从业。

“今年，我们将副科级以上管理人员、生产经营单位等重点岗位人员作为“廉洁体检”重点，严查他们的违法违纪行为，确保为公司高质量发展营造风清气正的环境。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席段昌君说。