2020年伊始，一场新冠肺炎疫情，以猝不及防之势席卷全国，面对严峻的疫情形势和煤炭市场低迷的双重压力，王楼煤矿首季实现稳中有进，达产100%，关键一招就是持续关注广大干部职工的身心健康，不断推进和谐矿区建设，激发干部职工干事创业的激情和活力。

作为该矿千百余名职工中的普通一员，张守伟却有着独特的经历和感受：“2月4日晚上12点多，我发烧38度，矿上接到汇报后，立即派专车送我到济宁医学院附属医院就诊，并安排2名医护人员全程陪检，让我真真切切感受到了‘家’的温暖。”

据了解，疫情发生以来，王楼煤矿果断采取应急管理措施，从防疫物资采购到发放，从疫情防控方案编制到落实落地，从防疫知识“直播课堂”到深入基层一线宣讲，从疫情防控大排查到健康咨询、陪诊服务，用实实在在的行动守护着全矿干部职工的生命安全，为该矿和谐矿区建设又添加了浓墨重彩的一笔。截至目前，该矿共开展防疫排查32次，共排查人员达30000多人次；为800多人提供了健康咨询服务，为36名职工提供了陪诊服务。

“和谐矿区建设永远没有‘休止符’。”该矿党委副书记、工会主席邵长余说，“尤其是在当下，要实现矿井‘全年红’的发展目标，保障全体职工的身心健康，打造一支信念坚定、信心十足、士气高昂的‘硬核’队伍，是对冲困难和挑战的第一‘法宝’。”

“相比于拥有一个健康的身体，保持积极乐观、健康向上的心态同样重要。”该矿工会副主席陈云关说，“我们依托职工援助服务中心，从营造氛围、全面排查、测评预警、暖心疏导四个方面开展援助服务，实现了呵护心理健康的流程化操作和闭环管理。”

据介绍，近年来，为持续推进职工关爱工程，深化人文关怀理念，引导职工树立“快乐工作、幸福生活”的阳光心态，该矿将三级心理疏导机制与红、橙、黄“三色预警机制”进行有机融合，分众、分类提供“定制化”服务，构建形成了以“尊重、疏导、理解、和谐”为核心理念的心理援助工作新模式，着力塑造和谐矿区、阳光员工。

此外，该矿还积极构建长效服务机制，持续开展困难家庭救助，以及职工“大病、大灾、大难”长效帮扶工作，解除了职工的后顾之忧。去年以来，共救助、帮扶困难职工60人，发放救助金9.6万元；开展生日、生育、退休慰问1519人次，发放慰问品和慰问金价值50余万元。值得一提的是，该矿还连续十几年不间断开展“金秋助学”活动，已帮助127名学子圆了大学梦，发放助学金30余万元。一项项暖心工程、一个个暖心举措，犹如阳光雨露一般，默默滋润着广大干部职工的心田，催生出朵朵“幸福花”。