为充分发掘优秀人才，拓宽员工晋升通道，引导员工积极提升业务水平，陕投集团赵石畔煤电在生产运行部门发电部组织开展岗位竞聘工作。
竞聘工作坚持“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的原则，通过报名、资格审查，最终共有30名员工进入本次竞岗考试。其中，4人竞聘化学专工、7人竞聘辅控班长、11人竞聘辅控主值，8人竞聘辅控副值岗位，竞聘考试委员会由公司人力资源部会同发电部专业工程师及以上管理人员组成。笔试主要考查员工对竞聘岗位专业理论基础知识、运行规程、系统图、操作票、技术措施、迎峰度夏内容等方面的掌握程度;面试主要考查员工对竞聘岗位日常工作的熟悉程度、事故应急处理及如何做好竞聘后的岗位工作。
陕投集团赵石畔煤电持续推行生产运行岗位公开竞聘工作，不断探索人才管理新模式，注重对专业人才的选拔与培养，打破论资排辈的传统用人观，以良好的选人用人氛围为企业转型升级提供坚强保障。
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