该公司高度重视新入职员工培训工作，投入大量的精力和人力。结合往年集中培训经验，重新梳理培训课程体系与流程，优化和制作全新的培训教学课件，除传统的安全、制度、企业文化等学习内容外，增设安全体验课，让广大新学员在进入生产现场之前就直观、形象的认识到安全的重要性，同时对企业的制度和职工的行为规范有了深刻认知，在最短时间内，明确安全责任，熟悉工作任务、适应生产环境。本次培训结合生产现场机组检修，组织经验丰富、技术娴熟的“导师”进行现场手把手教学培训，对设备结构、工作原理及日常操作注意事项进行详细解读，通过典型操作事故案例，进行深入剖析，查找问题根源，让每位学员充分认识熟知设备原理对紧急事故处理的重要性。
与此同时，该公司实行全过程、全方面考核机制，将考核内嵌到培训过程中，按照“培训一项，考核一项，精通一项”的原则，逐一完成细分目标，实现平稳过渡。考核内容由相应部门精心制定，避免了“外行人考内行人”的现象，确保了培训的针对性和全面性。(张莹)
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