在“三问”专项活动中，该公司将解决“员工队伍结构性缺员的突出矛盾问题”列为TOP3-5问题之一，积极研究对策措施。在总结2020年聘用主任助理的经验基础上，经过优化完善，制定了相应工作方案，并固化成为一项制度。方案对聘用主任助理的原则、选拔任用基本条件、相关管理规定等作了明确要求。主任助理实行聘用制，每期一年，期满后自动解聘。任期内将接受考核，分为优秀、合格、不合格三个层级。考核优秀者，将由人力资源部备案并作为岗位晋升或职业发展高阶岗位人选优先推荐的依据。
此项工作将进一步加强优秀年轻人才的培养及各部门的管理力量，提升员工队伍整体执行力，为建设一流综合能源企业提供坚强的人力资源保障。
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