培训方式采用集中授课、案例讲解、互动交流等多种形式进行，培训内容围绕人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面展开，重点讲解了选人、育人、用人、留人的方法和技巧，让参训人员认清自己的角色，树立正确的人力资源管理观念。
培训后，参训人员表示要认真履行工作职责,做好内部沟通协调工作，充分挖掘人力资源价值，让部门员工保持心情愉快，尽心主动工作，营造良好的工作环境，努力实现个人成长和公司发展目标。
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