“诚信是立身之本，是力量的源泉，是干好一切工作的前提”、“担当重在实践，在具体的工作岗位中体现担当”、“管理是企业永恒的主题，实现管理的持续优化提升是我们的努力目标”。6月11日下午，柴里煤矿举办了以“诚信、担当、提升”为主题的大型区队长论坛活动。

在会议室里，矿长徐永和、党委书记刘全新等矿领导与各基层单位的区队长、车间主任和职工代表共聚一堂，结合自身的经验和当前工作实际进行专题交流。

在目前复杂的煤炭市场形势下,举办区队长论坛，旨在让全矿干群协力同心围绕制约矿井发展的瓶颈和难题，查短板、鼓干劲，明形势、强措施，敞开心扉，集思广益，共谋发展，通过高效沟通交流，把思想和行动统一到上级及集团公司各项决策部署上来。

在讨论现场，区队长们围绕矿井的接续生产、安全管理、科技创新、经营管理、非煤发展、民生福祉等诸多工作重点，踊跃发言，气氛浓厚热烈。

工作中如何做到诚信？如何带领职工诚信工作？作为一名区队管理人员如何担当起这份责任？一句句发问问出了期待，一项项建议聚焦着关切，诤言良策打开了干群的思路，激发了干事创业的活力。

浓厚的氛围使区队长们放下精心准备的发言稿，采取寓探讨于分享的形式进行对话。综采二区区长赵新华的发言令人激奋：“搞好诚信履职最关键、最迫切的就是抓现场、抓流程，我们都知道，在井下生产，现场情况瞬息万变，紧紧凭经验，甚至遥控指挥，完全不能解决问题，有时甚至造成严重失误。作为区队管理人员必须盯在现场，及时发现并解决问题。今年任务虽然重，采场条件差，但是我们有决心、有信心，能百分之百地完成上级交给的各项工作任务。”招标办主任马勇在谈到如何诚信履职时说，“在整个招标过程中，我们始终以‘阳光招标’为主线，让‘诚信’贯穿于招标过程的每一个环节，坚决堵塞了各种管理漏洞，为矿节约了大量资金。”综掘一队队长满华、洗煤车间主任刘学敏、安全典范人物杨印灿分别从不同方面畅谈了自己对诚信的理解，以及如何在工作生活中做到诚信履职。“倡树务实新风，诚信履职工作”已深深地融入到每名干部职工的价值观之中。

在“担当”这一环节中，袁堂井采煤工区区长杨以国提出的“没有干不好的工作，只有干不好工作的人”的理念赢得了台下的拍手叫好。该工区在井下极其复杂的生产条件下，积极创造条件多出煤、出好煤，践行了一个采煤区队的担当。滕东煤矿综掘工区杨保林，带领职工面对冲击地压、高温等多种自然灾害威胁，不退缩、不抱怨，以苦为乐、勇于担当，超额完成既定目标。

“按照节约挖潜要求，我们铸造厂调整了生产班次，坚持夜班生产，合理调荷避峰，仅5月份避峰就同比节约电费4万余元。”厂长马士路在谈到节支降耗时说到，“只有勇于担当，靠智慧担当，才能有所作为、创造业绩。”

在论坛中，思想的火花交织碰撞，睿智的声音萦绕回响，凝结着柴里人的智慧、汗水和真知灼见，为柴里煤矿发展蓄力引航。

在随后的“提升”环节交流讨论中，热烈的氛围，甚至让区队长、班组长们感到时间太短，意犹未尽。

“实现工作提升需要立足现场，深入现场，努力解决实际问题，创新工作方法。对维修质量难题实施管理创新是一种提升，制订出百分考核政策激励职工也是一种提升，提升就是要做到重点工作重点抓、创新抓，提高为一线生产服务的能力。”作为辅助区队的机电科原煤运输队队长齐涛说。

通风工区区长王忠桥说：“在工作中勤于思考、锐意创新，引领职工创新创造，确保‘双百工程’取得实实在在的效果也是一种提升。”

刚参加完“向建党92周年献礼，党员奉献、服务生产--走进井下清挖水仓”活动的信访办工作人员王磊说，“参加清挖水仓义务奉献活动，是对机关工作人员的一次实践教育，让机关工作人员深切体验井下工作的艰辛，增强服务意识，以实际行动服务一线，实现自身素质的提升。”

论坛现场始终洋溢着热烈、激昂的氛围。曾从事多年基层管理工作的老区队长、矿长徐永和总结说：区队长作为基层最直接的管理者，肩负的责任重大，特别是与一线职工朝夕相处，是矿井发展的中流砥柱，我们需要这样一批政治上成熟、品质上优秀、作风上过硬、能力上突出的优秀干部，只有这样，才能赢得职工的信任和拥护，管理水平才能得到质的提升，才能促使企业更好、更快的发展。