“这种民主在线测评方式，能更好的体现职工真实意愿和群众满意度，避免了当面打分的人为干扰，同时还降低了考核成本、提高了工作效率，拓宽了测评渠道……”测评职工纷纷如是说。

为进一步加强管理（专技）人员队伍和处属领导班子建设，全面检验和掌握2019年度基层单位、机关部室领导班子和各级管理专技人员贯彻落实上级党政决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用，以及在德能勤绩廉方面的表现情况，找出工作中存在的问题和不足，有力推进2020年各项工作。处党委于4月21日-23日，分三个考核组，利用三天时间完成了2019年度基层班子和管理专技人员考核工作。

为确保此次考核工作的稳妥进行，在考评前期处党委做了大量工作，研究制定了年度考核通知、考核方案，对考核内容，民主测评、考察谈话和部门协审等流程、标准进行了细致谋划安排，由组织人事科与通信办联合，运用“互联网+”思维，修订完善了“网上在线考评系统”，多次模拟运行，重置了信息模板和权限设置，提前下发了考核预告，由各单位（部室）提前进行了张贴，以确保参评人员的对考核内容应知尽知；处党委班子带队，组织人事科、党政办和纪委有关人员为成员，分三个考核组，采取现场述职、在线测评、个别谈话的方式，对我处180余名管理专技人员和17个单位（部室）班子进行了全面考核。

目前考核工作已经结束，通过考核，各级班子和管理专技人员即总结了经验，同时也查找出工作中存在的问题和不足，并进行了针对性的整改，有力地促进了工作，为顺利完成2020年的各项任务目标奠定了基础。