会上，该公司执行董事、党委书记、总经理龙维智对实施“两个合同”和全员绩效考核改革的背景、目的进行了重点强调。他指出，这次改革是该公司积极按照集团公司、华银公司部署，贯彻落实国企改革三年行动的重大举措，也是提升员工岗位业绩水平和岗位贡献，激发企业生产经营发展内生活力动力、提升企业竞争力的重大举措。他要求，该公司全体干部职工要凝聚全员改革共识，坚决贯彻上级公司部署要求，坚持刀刃向内，自我倒逼，努力主动迎接改革、参与改革、支持改革，通过实施“两个合同”和全员绩效考核改革，破除“铁饭碗”、“大锅饭”，实现“三能”机制自上而下全面落实落地，最大限度激发干部职工创业创效的内生动力，有效保障企业安全生产、提质增效和高质量发展行稳致远。
本次会议由该公司党委委员、纪委书记兼工会主席曾嘉湘主持，应到职工代表57名，实到48名。经与会48名职工代表认真审议，以全票表决通过《岗位合同管理实施办法》《劳动合同管理实施办法》《全员绩效考核管理实施办法》《待岗管理实施办法》4个办法。嘉湘宣读了大会决议。
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