为全面提升发电运行管理水平，加大人才培养力度，陕投集团赵石畔煤电以“提升员工岗位技能，增强专业协同合作”为目标，积极开展轮岗培训交流工作，在实践中锻炼提高运行员工的业务能力和专业素养。
轮岗培训工作主要针对集控运行青年员工，每位轮岗员工进行为期六个月的学习交流，以生产运行为立足点，学习本岗位业务知识及操作技能。在轮岗期间赵石畔煤电公司从严要求，制定“专业导向、理论夯实、实践为先”的轮岗培训计划，并将培训计划清单细化到日，要求轮岗员工定时定量完成学习交流任务，促使青年员工尽快融入新的工作岗位，在工作中快速成长。
轮岗培训是赵石畔煤电公司强化人才培养、提升员工业务素质和技能水平的重要举措，通过轮岗培训，提升运行值班员的综合专业技能，打造一支工作能力强、战斗素养高的人才队伍，为公司两台百万间接空冷发电机组安全稳定运行奠定坚实基础。
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