在新学员们签订完师徒合同后，他们被分为两大组，分别分配到发电部和维护部，进行为期3个月的正式培训。该公司要求，所有的师傅们在既定的时间里，在做好对徒弟的培训工作的同时，不仅要认真履行培训责任，制定详尽的培训计划，更要将计划落到实处，在培训过程中毫无保留地传授技术技能给徒弟，力争按时或提前达到培训目标要求，担当起新的岗位职责。
该公司发电部、维护部以提高新学员的技能水平为抓手，全方位、多层次开展员工教育培训工作，助力学员们的素质提升。根据大家实际需要，因地制宜开展岗位练兵活动，让员工边学边用，活学活用，理论与实践相结合，“量体裁衣”“因需施教”为其制定详细学习计划，采用一对一、师带徒，进行由浅入深、循序渐进的培训工作，并结合定期考试，督促新学员们认真学，让学习成为一种常态。
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