完善机制，严格程序。该矿下发了《关于进一步规范管理人员试用期转正程序的通知》，坚持把试用期作为考察干部实践能力的有效手段，在试用期满后严格按照考察程序，认真听取各方面的意见，着重考核群众评价、履职能力与成效。一是本人递交转正申请与思想工作报告；二是所在党支部表决，对试用期人员能否转正形成书面意见；三是矿对其进行组织考察、谈话、测评等；四是矿党委根据考察结果，结合本人的思想工作报告等召开党政联席会议做出聘免决定。
运用成果，促进试用与任用的系统推进。该矿根据考核结果，针对试用期工作的特点，将试用期干部转正任用分为“按期转正、延长试用期、暂缓结论和免职”四个层次。对评为称职以上等次的，及时予以转正；对评为基本称职的，延长6个月的试用期；对有群众反映，但暂时还没有完成调查或富有争议不宜简单结论的，采取暂缓结论，继续履行职责，待查清事实真相后再予以结论；对评为不称职的，不再转正，予以免职。在今年的考核中，多数试用期干部得到按期转正，2名被给予延期转正的处罚。使试用期真正成为领导干部通向正式任职的一个再过滤通道，既充分发挥了干部试用期的作用，又保证了正式任用干部的质量，提高了干部任用的准确率。
免责声明：
本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。