协庄煤矿打出宣教“组合拳”，精准发力保安全

“自己安全自己管，安全理念记心间；合家欢、笑开颜，高兴上班才安全；常提醒、细打算，践行誓言看表现……”近日，一句句朗朗上口的《安全生产“三大纪律、八项注意”》走俏协庄矿区 。

“这套《安全生产“三大纪律、八项注意”》已经成大伙儿热议的话题，职工上下班途中、井上下工作间歇，都会来上几句，在寓教于乐、潜移默化中学习了安全知识，提高了安全意识和自主保安能力。” 该矿掘进一区支部书记赵家庆说。

协庄煤矿按照“从职工中来，到职工中去”原则，以井下各岗位工种操作规程为基准，采用“顺口溜”形式，将各岗位工种主要安全注意事项整合梳理，提炼形成语言简洁、诙谐、朗朗上口的职工《安全生产“三大纪律、八项注意”》。

“看信号、知提松，物料轻重要问清。我才读了一遍就背过了。”该矿运搬工区职工吴兴国班前会上对工友说，“作为一线职工，我们更应牢记《安全生产“三大纪律、八项注意”》，规范自己的言行、端正自己的工作态度、提升自己的正规操作能力，保障自身及他人安全。”

不仅在教育内容上不断创新，该矿还坚持在宣教形式上不断突破。最近，他们又将传统广播整合到井下语音广播系统，新开辟安全规程学习、安全警示案例、形势任务宣讲、文件政策解读、先进风采事迹、健康养生常识和趣味轶事分享等多个版块。既瞄准时事热点、又宣传企业动态；既有安全教育，又有人生哲理，使井下语音广播成为职工“良师”和“益友”。 “现在广播内容更丰富了， 大伙做‘ 猴车’ 再也不打盹了。 ”综采一区职工赵伟这样说。

今年，协庄煤矿不断强化全员安全宣传教育，充分利用电视、井口候车室、橱窗展板、办公网络、微信公众号、抖音等各类安全宣教平台阵地，不断丰富安全宣教载体形式，大力推进安全文化建设。最近组织拍摄了《看图纠错保安全》《我的安全观》《我的敬畏观》等系列安全宣教微视频，创新开展以“敬畏生命、敬畏规程、敬畏责任、敬畏饭碗”为主要内容的“四个敬畏”安全主题宣教及“2020年如何挣足安全的钱”形势政策宣讲进基层等活动，营造人人关注安全、人人参与安全、人人保证安全良好氛围。（古春涛 庄睿）

伊犁四矿：安全培训“活”了，职工更“走心”了

“我们不断完善安全培训制度，创新培训方法，安全考核及格率从最初的百分之五六十提高到现在百分之九十以上，有效避免了人为隐患，为安全生产打下基础。”伊犁四矿安全救援中心主任武道远说。

伊犁四矿寓安全文化于培训之中，突出理论业务提升，强化实操技能培训，开展互动性、情境化、体验式培训，激发“学”的活力，让学习更走心。该矿依托安全文化中心，打造安全培训坚实阵地。安全文化中心集监督、培训、公示、文化研究、VR学习、“伊新云”等功能为一体，为安全培训奠定了硬件基础。

为使安全培训更有针对性，该矿将培训细分为新职工培训、职工日常安全培训、安监人员培训等十余种类型。创新提出安全培训“六部曲”，即精准施教、实物教学、视频教学、重点专培、现身说教、全面检验等六项措施，使培训更多样化、形象化，职工更容易学进去。

“为方便职工学习，我们将各类安全生产知识制作成二维码，组成二维码学习墙，职工拿手机扫一扫就能学习，非常方便。”伊犁四矿安全救援中心副主任佟瑶说。

该矿还创新推出VR安全学习，以VR技术为基础，模拟井下溃水溃泥沙、火灾和水灾事件，通过虚拟角色、人机互动等数字化技术手段，让职工体验灾害来临时的情景，提升防灾避灾、自救互救能力，增强学习兴趣，有效提高了学习效率，降低了培训成本。

“为检验职工学习效果，我们建立考试中心，配备66台电脑等设备，在满足自我培训考试需求的同时，面向社会进行多工种考试取证，大大节约了外委培训时间和费用。”伊犁四矿安全救援中心专业副主管仝慧贤说。该矿依托安全考试中心，不断完善考试系统，实现随机抽题、随机选项、禁止切屏、自动阅卷等功能。每月录入300余套题库，解决人工阅卷、打印份数多、题量单一这些问题。同时，该矿在每月开展全员月度上机考试的基础上，深入开展实操考试，确保会“说”还会“做”，安全培训真正起到实效。（黄纤纤）

翟镇煤矿工会延伸三项安全服务

翟镇煤矿工会持续开展形式多样、实效显著的宣传教育活动，延伸三项安全服务功能，千方百计激发全矿职工参与安全治理的积极性，让“安全生产月”成为普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识的重要平台。

职工违章心理分析帮教。该矿工会家属协管会以违章帮教为突破口，为职工搭建“心理疏导”平台，坚持为职工“减压释惑”。家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，及时掌握职工违章心理，矫正违章行为。他们从安全心理说明书入手，引导职工改善心智模式，养成善于总结反思的习惯，达到自我教育、自我启发的目的。中国矿业大学安全心理学教授到该矿调研时，对其违章心理分析工作法给予高度评价，并把近年来的违章心理数据收集带回，作为理论教学的参考。

VR安全事故警示教育。该矿工会每月组织各区队典型违章人员到安培中心进行事故“VR警示”教育，通过沉浸式体验，再现事故现场，增强安全意识。该系统包括顶板事故、高空坠落事故、瓦斯煤尘爆炸事故、触电事故、冲击地压事故、井下水灾事故、井下火灾事故、井下辅助运输事故。“通过VR仿真现场，员工身临其境感受事故发生经过，从而在内心深处对事故产生敬畏心理，树立安全第一思想意识。“施工人员在仿真场景中进行模拟训练，更有利于其规范性操作的培养。”该矿安培中心书记张文波介绍。

安全宣传“五进”。该矿工会推动安全文化“进区队、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”，发动广大职工积极开展安全生产“金点子”、安全生产大讲堂、安全隐患“随手拍”、安全技能竞赛等活动。组织文工团员进区队、到井口组织开展“安全无事故，健康无伤害”安全宣传活动，开展安全文艺演出；组织协管员开展安全知识有奖问答、亲情帮教、夏日送清凉等活动。

该矿工会延伸三项安全服务功能以来，职工违章率每年呈下降趋势，今年同比违章率降低23.6%，职工从“要我安全”到“我要安全”逐步变成“爱上安全”，该矿已实现安全生产6300多天，创建矿以来最长安全生产周期。（丁益新 寇向红）

黑沟煤业：警示教育不断线，亲情帮教不厌倦

日前，一起关于矿井运输事故的视频播放，在黑沟煤业职工中引发强烈反响。“抱有侥幸心理，不按章操作，差点出大事。”现场一名观看者告诫身边工友，“想想真后怕！这样违章蛮干要不得！必须下决心自觉抵制！”

为配合“六月安全月”活动开展，连日来，“安全警示”教育视频观看，“瓦斯防治”专题讲座，“安全攻坚行动”动员等在该公司相继推开，旨在营造浓厚安全生产氛围，筑牢安全生产根基，深推本安型矿井创建。

警示教育长流水、不断线。该公司除坚持抓好每周区队班组至少观看一次安全警示教育短片，每天班前会上拿出专门时间叮嘱下井注意事项，每名员工入井前进行“井口停留10分钟、意识提升600秒”等常态化固定动作外，慎终如始抓牢抓紧全员安全意识引导，循序渐进强化“自己的安全自己管”“我的安全我负责”“不安全不生产”等理念和认知，将“我要安全、我能安全”落实到每一天、每一班，形成上规范岗、干标准活、做安全人的内在自觉。

与此同时，该公司用心做到关爱员工不打折、亲情教育不厌倦，反复提醒强调“安全是全员生命线、守护人”“挣放心钱、吃安全饭”朴素道理，长效常态化组织工会、团委小分队进区队班组安全形势任务宣讲，拿出专门时间精力分期分批次组织安全岗位覆盖培训、职业健康查体，不间断强化“三违”人员闭环式爱心帮教，狠抓专业科室帮区队排查（整改）隐患、辨识危险源、制定补充整改措施、强化现场安全监管、促进安全服务等。（赵业勇）

泰兴公司举办第九届“百日质量无差错”活动

6月10日，泰兴公司“规范管理、内涵提升”暨第九届“百日服务质量无差错”竞赛活动正式启动。

启动仪式号召大家利用一百天时间，践行“服务一线、服务生产、服务职工”工作宗旨，开展好百日服务质量无差错活动，奏响“一明、二强、三清、四实、五要”五部曲。

近年来，泰兴公司以“服务一线、服务生产、服务职工”为宗旨，围绕“人员、管理、技术”三个降本关键点，大力推行物业服务精细化管理。他们从“区队、班组、个人”三个层面入手，以“精讲微课堂”、“准军事化”管理、“全员大学习”、“精品岗位”等特色活动为切入点，着力推进“岗位实操考核定级”“技能大比拼”“两述三化”等创新动作的常态化建设，将“无差错”理念贯穿于管理服务全过程，实现“整顿纪律、规范行为、短板补漏、岗位自律”的活动目的。

下一步，该公司将以“百日服务质量无差错”为契机，结合各分管区域公司精品服务方向，积极打造“亮点工程”，全面提升精细化管理水平，不断优化员工培训方式，通过专业互换、轮岗体验等方式，引导员工学技术、学业务，营造“人人都是创效者”的良好风气。（李欣 周倩）