田陈煤矿安监处紧紧围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”安全生产月活动主题，进一步强化安全管理，做到安全之弦再紧、现场管控再严、标准流程再细、狠抓执行再强，助推“安全生产月”活动持续升温，大力营造良好的安全生产环境。

学习培训提素质。他们将“安全生产月”活动与“学法规、抓落实、强管理”活动相结合，按照“干什么、学什么”“管什么、懂什么”“缺什么、补什么”的原则，组织安监员深入学习煤矿安全生产法律法规。为检验学习效果，他们开展“学法规、抓落实、强管理”知识网上考试，促进以考促学、以考促用。坚持开展“日常学、双提问、每月考、季度评、年度赛”五项素质提升活动，制定“811”考核机制，深化安监员“单元风险告知+安全嘱托”活动，持续打造以“提高服务职能、提升监察效能”为品牌的“双能型”安监队伍。

标准操作严流程。他们将“安全生产月”活动与“五描述一操作”实训演练相结合，按照“谁分管、谁负责，谁抽考、谁负责”的要求，围绕风险辨识、工序流程及标准操作等方面进一步规范职工安全行为，引导职工自觉进行安全确认，按标准作业，促进职工安全行为由“制约”向“自觉”转变。

专项检查保安全。他们将“安全生产月”活动与安全专项整治行动相结合，针对高温雨季的特点，采取“四不两直”的方式开展雨季“三防”、地面用电安全和交通安全专项检查活动，对查出的问题要求责任单位按照隐患“五落实”进行整改落实，抓好复查闭合。重点强化系统、责任、规程、现场、资料“五并重”检查和内在质量及隐蔽工程督查，注重加强对苗头性、倾向性、隐蔽性问题的分析，确保专项行动取得实效，进一步夯实安全管理基础。

诚信履职明责任。他们将“安全生产月”活动与诚信履职教育相结合，继续深化全层级自主管理，倡导“诚信+从严”的安全理念，完善安全诚信体系，实施逐级安全承诺。坚持“管理不严格就是不称职、履职不到位就是不诚信”的理念，建立安全生产诚信缺失“黑名单”制度，对失信人员采取警示约谈、经济考核、行政问责、组织处理等综合措施。深入开展安全管理“打假行动”，对假汇报、假闭合、假落实、假整改、假检查、假违章等行为，严肃问责追究。按照“区域图·点数”管理要求，严格落实管理人员走动式管理，加大“双量”考核力度，推动安全检查向过程控制、自主管理转变。

（通讯员 王亚彬）