为加强安全生产管理，完善激励约束机制，充分发挥各级安全管理人员在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量和管理水平，落实各级矿部安全生产责任，确保安全生产规章制度的落实，确保安全生产连续多年无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理的连续性，特制定本制度。

根据矿井制定的规章制度、操作规程、岗位责任制、奖惩办法，分为三个层次:

第一，惩罚的程度:

(1)一般违规:

是指违章没有造成不良后果，违章不能对他人或自己造成伤亡。

违规一般处罚:50-100元罚款。

(2)严重违规:

一般违章造成不良后果、事故或伤害，或造成经济损失1万元以下。

违反行为未造成不良后果，但其违反行为可对他人或自己造成伤亡。

矿业部特别强调的一些一般违法行为。

严重违规处罚:200-500元罚款。

(3)特别严重的违法行为:

严重违规造成人员伤亡或经济损失一万元以上。

违反国家法律，有很大负面影响的。

严重违规处罚:罚款500-5000元；解散矿井。

二、奖励等级:

(1)一般贡献:

出色的完成工作，兢兢业业的为矿工作。

或者建议被采纳，节约或者产生经济效益1万元以上的。

一般贡献奖励:奖金100—200元。

(2)突出贡献:

在应急救援中发挥突出作用，有效减少人员伤亡和经济损失的人员。

提出安全事故隐患并得到矿部批准。

检举、揭发管理人员的重大违规行为，并予以核实。

一般贡献奖:200—1000元。

(3)贡献特别突出的。

在紧急救援中，应使用适当的方法来突出成功的救援和避免人员伤亡。

为矿山安全管理提出突破性建议，成功避免人员伤亡。

突出贡献奖:1000-5000元。

为了便于本奖惩制度的实施，列举了一些常见的奖惩规则，以供实施和参考，从而便于本制度的实施。

惩罚规则:

…稍微有点

奖励详情:

…稍微有点

本制度自印发之日起施行。

本制度由矿井安全生产科解释。

下一篇：爆破设计方案(爆破方案设计的步骤)

上一篇：矿山安全智能化(煤矿系统)