为进一步激发全矿干部职工的学习力、创造力和执行力，不断提升职工业务水平，创新矿井管理模式，促进学习型党组织、学习型科室（区队）创建，11月28日，山东能源临矿集团古城煤矿“微课堂”在多媒体会议室正式开讲，引领矿井全面进入“微时代”。

“‘微讲堂’，不占用多余时间，过程简单明了，样式灵活多变，内容丰富多彩，所学的知识不仅贴合矿井实际，而且很实用，为我们安全生产提供了客观的理论依据和详实的实践参考。”古城煤矿机电科陈亚华的一番话道出了职工们的心声。

古城煤矿“微讲堂”变“单项式”传授为“交互式”传授，变“填鸭式”灌输为“主动式”参与，为基层管理人员和广大职工开通了具有时新性、实效性、短而快的知识、技能传教新通道，实现了学习无断档、零距离、快捷化。授课人主要为从事矿井生产、技术、井下一线等工作的管理人员和业务骨干，授课内容分为安全生产、形势政策、管理创新、技术创新、道德法制和其他六大类型，每堂课时间为30-60分钟，使职工们在宽松思维、热烈互动、活跃话语的氛围中学习业务知识，并且所有与煤炭矿山有关的专业的问题，在“微讲堂”里都能找到满意的“答案”。

“微讲堂”使每个人都成了“自媒体”。“有图有真相”、有料有互动的“微讲堂”变成了职工全面提升素质的“充电台”、“加油站”。“下一步我本人、矿班子成员以及区队一线班组长也要积极备课，参与到授课中来。” 古城煤矿矿长、党委书记说，“我们将按照授课常态化、特点鲜明化、形势多样化、内容丰富化、运作长效化原则，把贴近实际、贴近生活、贴近职工的‘微讲堂’办成‘交流会’和‘研讨班’，激发干部职工修身与自我提高，明智于高尚追求，立言于文明传播，建功于矿井发展的主人翁意识。”

 目前，“微讲堂”在古城煤矿已成为引领矿区职工业余文化生活的“新风尚”，受到了广大职工的普遍欢迎。除了面对面的交互式传授外，古城煤矿还利用微博、微信、“短信微课堂”等微媒体开展互动学习，载体更趋多样化。(丁悦)