讲清“小道理”解疙瘩。该工区坚持用亲情和真诚，用员工最能接受的方法正面引导职工。对违规作业人员，注重讲清违章的危害，以真心转化人。经常组织 人员到职工家里走访谈心，发现谁家有难事便及时伸出援助之手。经常组织职工家属座谈，通过职工家属的“枕边风”，把安全生产的道理“吹”给职工。今年以 来，该工区已开展职工家属座谈活动11次，党员干部不定期和职工谈心123次。

解决“小问题”鼓干劲。该工区牢固树立“职工利益无小事”的理念，设立意见箱、发放党员服务“便民卡”，并编制了职工日常急用问题50条，方便了职 工。要求党员干部主动走近职工，及时掌握职工的思想动态，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。今年以来，工区组织党员干部到职工家里走访47次，为职工解 决难题39个，做到了实实在在解决矛盾、千方百计排忧解难。

开展“小活动”促和谐。积极组织开展职工喜闻乐见的文体和技能比赛等小活动，聚合人气。该工区成立了兴趣小组，把职工组织到一起进行交流，进一步增 强职工的团队精神，激发职工的工作热情。今年以来，该工区共组织各类文体活动32次、业务技能比赛4次，有效促进了和谐区队建设。

做好“小事情”聚人心。该工区始终把职工的小事当做大事来办，把职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题当做大事来抓，实实在在地把职工装在 心里。为了让职工下井喝水方便，购置军用水壶194个；为了丰富职工业余文化生活，购置了各类文体用品，同时还购买了雨伞、雨披、“老花镜”和电子血压计 等日常用品，以点滴“小事情”温暖职工心。

选树“小人物”立标杆。积极开展每日优秀职工评选活动，先后选树了优秀共产党员刘生、优秀班组长牛佰成、优秀青工冯兆营等一批先进人物，充分发挥他们的模范带头作用，用身边的“小人物”去感染职工，以其实干精神激励职工，让职工学习有榜样、赶有目标。（李斌）