比武中的邢庆芬（陈宜勇 摄）

“邢庆芬，第32名？！维修中心那个美女吗？比我的成绩好出一大截子，汗颜啊！”

“那3个女工不是单独考核吗？成绩都不错啊，应该设立一个特别鼓励奖项。”

“‘穆桂英’上阵！真是巾帼不让须眉！”……

从6月15日到21日，随着山能临矿集团古城煤矿机电专业煤矿维修电工工种、157名参赛人员理论考试和实操考核总成绩的张榜公布，就像一石激起了千层浪，维修中心参加竞赛的3名女工成绩并不单列，也不是想象中的“只是陪练，拿个奖品罢了”，其中的邢庆芬就是一个“女汉子”，在157人中名列第32位。这个消息完全出乎意料，在微信群、QQ群中不胫而走，炸开了锅，引起了强烈反响。

“在历届技术大比武活动中，女工直接加入矿工战团，同台竞技同考核，这还是从来没有的现象。”维修中心主任管宜峰说，“有一技之长的最吃香、最有前途，说明矿上‘学练比提’的氛围很浓、效应很好，平台搭了起来，就看谁有本事了。”

比武现场（陈宜勇 摄）

有强烈的预期，就有强劲的动力。古城煤矿通过开展“大学习、大练兵、大比武、大提升”活动，把“相马”变成了“赛马”，对脱颖而出的人才进行重奖，提供才华展示、前途无量的广阔空间，不仅有荣誉、有待遇，还有机遇，用正向引导、激励，不断壮大高端技能人才队伍，持续优化人才结构，进一步增强企业高安全保障、高效率生产、高质量发展的核心竞争力。

邢庆芬她们在维修中心从事废旧电机回收再利用的维修工作，就是在把每一台设备都修好的过程中，练就了真本领。由于干这方面技术活的女工人少，她们始终与各项赛事“绝缘”。这一次，在管宜峰的特别申请下，她们有幸参与，更是一“战”成名，成为了矿上的“网红”。

“这次让她们报名参加，与男爷们同台竞技，也是很突然的。”管宜峰说，“要是时间再宽裕些，邢庆芬的理论成绩就能再提高不少，她的基本功很扎实，进入前10名也很有可能。”

为了建设知识型、技能型、创新型职工队伍，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大职工立足本职岗位学技术、学业务的热情，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围，古城煤矿加速培育技能人才，在全矿范围内广泛开展了“大学习、大练兵、大比武、大提升”活动，所有竞赛成绩前20%的人员都纳入技能人才库“一张图”管理，择优聘任技能职务。活动涉及11个专业、48个工种，有850人次参与，参与率达到70%以上。

大力度、高频度的技术大比武、岗位大练兵，还有高额奖励，技能晋升通道的敞开，吸引着无数有志者坚定地走上岗位成才路。