矿山企业岗位责任制(矿山制度管理怎么写) 企业管理系统——领导系统:& nbsp& nbsp企业领导制度是党和国家领导制度的重要组成部分，是企业上层建筑的核心和表现形式。 它包括党、政、工三大系统的领导职能和通过相互分工合作共同行使领导权力，体现了民主管理、集中指挥的企业领导体制的“三强化”功能。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp一、矿长(经理)负责制:& nbsp& nbsp& nbsp所谓矿长负责制，是指矿长(经理)在其职权范围内对企业的生产指挥和管理系统实行统一领导、负总责的领导制度。 这一制度规定了矿长的职权、权利和责任范围，明确了矿长与企业党委、职工代表大会(或职工代表大会)的分工与合作。实行矿长负责制是社会化大生产和发展社会主义有计划商品经济的客观要求，而不是党、政、工三个同等加强。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp由于矿长职权范围的扩大，矿长可以把职权下放给副矿长、各部门和各坑(车间)，甚至下放给班组干部，从而加强了企业自上而下的垂直领导，发展和完善了企业经济责任制。 出现了以副矿长(总工程师或总调度员)为首的生产技术开发体系、以副矿长(总会计师、总经济师)为首的管理体系和以行政副矿长为首的后勤管理体系。 这样就建立了以矿长(经理)为首的生产经营指挥系统。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp二、企业党委的监督 保障职能:& nbsp；& nbsp& nbsp矿长负责制的实行，明确了党政分工，企业党委不再主管行政事务，为党的自身建设和思想政治工作责任制的建立创造了有利条件。 企业党委的根本任务是坚持四项基本原则，领导企业四项政治任务实现党的总任务和总目标，研究新形势下企业四项政治任务的内容和方法，督促政工干部迅速提高业务水平和素质，加强党的政工队伍建设， 保证党和国家政策的正确执行，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 支持矿长(经理)行使职权，协调矿长(经理)与职工代表大会(或职工大会)和群众团体的关系，共同努力办好社会主义企业。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp三。民主管理制度:& nbsp& nbsp& nbsp社会主义工业企业的性质决定了工人是企业的主人。职工代表大会制度是充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益中的作用的一项重要制度，是民主管理的基本形式。 主要权限& nbsp:& nbsp；& nbsp& nbsp(一)听取矿长(经理)的工作汇报并提出建议；& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp(2)有权对矿长(经理)提出的重大决策(如企业领导体制改革、工资调整方案、职工培训计划、规章制度等)进行审核、讨论、批准和保留意见。);& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp(三)民主选举矿长(经理)，然后报上级机关任命；& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp(四)有权要求解除矿长(经理)和企业其他领导干部的职务，并及时作出处理；& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp(5)有权对矿长(经理)及其他领导干部和职工等提出奖惩建议和要求。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp通过民主管理，可以实现集中领导和群众监督的高度统一。
下一篇：化学事故及其应急计划--中
上一篇：油罐清洗作业的安全要求
免责声明：
本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。