为 做好2014年全员心理健康培训工作，该公司于元月初制定下发了《关于深化“员工帮助计划”的意见》，对参训人员、培训时间、培训课程等方面进行了安排部 署，并从矿内部心理咨询师和党支部书记中，选拔出2名兼职心理培训师，由骨干培训师王风梅负责对其进行业务培训和指导。
“这次召集20余名员工代表召开座谈会，就是为了听取大家的想法和建议，为我们3月份的全员心理健康培训定课题，保证培训的针对性和实效性。”王风梅说。
针对该公司职工早、中、夜三班上下井时间较以往延后2个小时的实际，他们对培训的时间和地点也做了相应的调整，由过去上午、下午两个时间段均在餐厅二楼会议室培训的基础上，增加了利用夜班班前会到区队学习室进行培训的课时，做到了三班全覆盖。
据王风梅介绍，该公司全员心理减压和测试工作也将于2月份下旬分阶段全面展开。
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