2014年，新河矿业在对往年素质提升计划进行分析总结的基础上，将“结对带徒”、班组岗位练兵、“一岗双述”等5项内容列入岗位练兵计划，通过采取“实训实战”的模式，着力提升职工队伍整体素质，以此助力矿井加快发展。
他 们制定印发了《关于深入开展全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动的实施意见》，成立了活动领导小组，对5项内容分别排定了分工落实明细表和实物培训 配档表，并制定了严格的考核制度，对岗位练兵采取正向激励政策，对季度工种岗位技术比武取得优异成绩的职工和集体分别给予一定的奖励，以此调动职工学习技 能、参与竞赛的积极性。
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