1.负责核算企业工资基金的使用情况，审核人事培训部每月提供的工资核算原始数据，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的计算是否准确，并负责督促；负责监督新员工现金工资的计算，员工离店工资的剔除，员工各个时期工资的增减等。都是准确的；

2.将审核无误的工资原始数据经主管领导签字后输入电脑，准备员工& ldquo薪资通知& rdquo、& ldquo薪资汇总表& rdquo；按时将工资的软盘发给主管，并开具现金支票，经领导审核后发给银行，保证工资的及时发放；

3.根据& ldquo薪资汇总表& rdquo填写、发放工资、结转部门工资和代扣凭证；按照上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确核算工会经费、娱乐经费和职工福利费，并根据列支科目填制会计凭证；

4.负责代扣员工房租、水电(数据由综合办公室提供)、核算个人所得税及其他扣款；

5.配合人事培训部做好人工成本的统计工作，为奖金计算提供依据；

6.定期核对各部门的实际奖金数额，也要核对奖金数量和奖金发放数量是否一致，并妥善保管当年的工资和奖金发放数据；

7.掌握非在册人员的劳务费，严格按照支付程序支出；

8.每月月底，按时分摊各部门的待摊费用、待摊费用和预提费用；

9.负责每月财务报表的整理、装订和发送，填写经济活动数据手册；认真保管各种会计凭证、报表、工资晋升表等。用于计算工资；

10.打印工资转移数据和报表(一式两份)，一份交财务部，一份交人事培训部存档。

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