什么是正常加班？

它叫做& ldquo用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在标准工作时间以外继续工作的。加班& rdquo。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者加班，应当严格控制延长工作时间的限度，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资: (一)在标准工作时间以外按日计算延长工作时间的，应当支付不低于小时工资基数150%的加班工资；(2)休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于日或者小时工资基数200%的加班工资。(3)法定节假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。雇主不得强迫员工加班。一些用人单位以完成订单为借口，强迫劳动者每天工作十几个小时，严重损害了劳动者的健康，侵犯了劳动者的合法权益。一些雇主通过扣发奖金和重罚来强迫工人加班。对此，《劳动法》明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。也就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如果安排劳动者加班，需要注意以下问题:一是因用人单位生产经营需要，确需延长工作时间的。其次，必须和工会协商，工会同意。第三，一定要和工人商量。

用人单位决定安排劳动者加班的，应当与劳动者进一步协商。工会或者工人不同意，就不应该强制加班，否则要承担相应的法律责任。用人单位不得变相强制员工加班。实践中，一些用人单位特别是非公企业擅自提高劳动定额，变相降低工资，致使许多职工无法在8小时工作时间内完成定额任务，被迫& ldquo自愿& rdquo如果接受长时间加班，用人单位就不用按照法定标准支付加班费。有些雇主的领导在下班前安排工作任务，而员工只有安顿下来后才能加班，以免丢掉工作。对此，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。根据该条规定，强迫劳动者变相加班，应视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为了完成超过合理数量的劳动定额，可以要求用人单位补发加班工资。

部分加班劳动者应当遵守《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。所以不管什么行业，如果单位基于上述情况允许你加班，那么是有法律依据的，员工应该服从。如果单位安排的加班不在上述限制范围内，员工有权要求不加班或减少加班。遭遇强制加班的员工可以投诉举报。适当的加班一定要在保证员工健康的基础上，用人单位不能以牺牲员工健康为代价一味强调加班。而且加班是基于劳资双方协商，不能强制加班。职工被强制加班或未按规定获得加班工资的，可向用人单位所在地劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁。特别提醒大家，一定要收集加班证据，才能更好的维护自己的权益。

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