今年以来,陈家山煤矿深入推进“学法规、抓落实、强管理”活动,不断创新培训模式,强化安全教育引导,持续提升职工安全意识和综合素质。
一问一答互动学
“单一的说教式培训不吸引人,要让大家真正学以致用,就要不断创新方式。”该矿综掘二队队长张三明介绍。
该矿每天结合现场实际工作,值班、跟班队长一改往日上面念下面听的传统学习模式,采用班前提问方式,对职工回答安全风险预知内容不完整的地方及时补充,对回答正确的职工及时鼓励。通过一问一答,互动交流,提升职工学习的积极性;同时结合现场工作,将自查自改与学习工作进行结合,鼓励职工对照学习内容,在所负责网格范围内开展互检互查、自查自纠。
“身边故事”警示学
“这个案例就是因为当事人责任心不强,上一级开关未停电才酿得如此大祸……”机电车间主任惠军平指着投影仪里面的内容向工友讲述着。
除了创新学习方式,该矿搜集整理了历年来安全事故警示教育片,利用QQ群、微信群、区队的投影仪进行安全教育,并在班前会播放煤矿事故案例警示教育片等方式,通过用“身边事教育身边人”,警示职工提升规范意识和安全意识;区队专门定制了专项学习记录、学习笔记,坚持每日一学、每周一课、每月一考,使每项学习都做到闭环管理。
班长带头引领学
把班长树起来,让培训动起来,是该矿在职工素质教育始终秉承工作思路。该矿按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,创新培训模式,让班组长带头,结合生产实际,对照职工的技术短板和现场暴露的问题,整理收集汇总,利用班后会,周五安全学习跟职工分析学习,以通俗易懂的语言和大家进行传授分享。
“每次分享学习都让我受益匪浅,让我从思想上高度重视安全,常常敲打安全警钟”皮带队职工说道。