“山东能源集团的联合重组，给我们搭建了一个更为广阔的成长成才平台，我们每一个人都是联合重组的主角，在这个‘比历史上任何时期都更具有发展潜力’的企业中，我们不能只当‘玩笔杆子’的政工干部，更要成为能‘打仗’的政工干部。”

这是井亭公司党委副书记、纪委书记、工会主席程勇在党群工作会议上的一段话。一直以来，该公司党委高度重视政工干部的全面发展，他们竭力在“三强”上下功夫，为打造一支“能写会画、能算会管、能打会战”的复合型政工干部夯实了基础。

加强学习提素质

该公司党委认清联合重组、机构人事改革势必会对政工干部提出新的、更高工作标准的现实要求，将政工干部的理论水平和业务素质提升作为重要抓手，相继出台了《井亭公司党建思想政治工作考核办法》《井亭公司2020-2023 年党员教育培训工作实施方案》等文件制度。利用形势任务教育、党员全员培训、“三会一课”“主题党日”等形式，引导政工干部把思想统一到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上来，统一到能源集团联合重组上来，统一到枣矿集团安全稳定大局上来，统一到发挥党支部“战斗堡垒”和党员干部先锋模范作用上来，为更好地配合行政工作、适应改革发展需要、促进企业转型发展筑牢了政治思想防线。

建强队伍增活力

该公司党委以强建设、增活力为目标，注重年轻政工干部的培养，新调整多名年轻政工干部在重要岗位任职，让他们在实践中开阔视野、经受磨练，增加知识、增长才干，提高自身分析、解决问题的能力，为培养一岗多能的复合型政工干部提供了保障。同时，不断加强过硬支部建设，做到全面系统学习与专题座谈相结合、集中学习与个人自学相结合，增强政工干部责任感和能力水平。宣传科科长李德田兼任机关党支部书记后，把管理经验融入到支部建设之中，通过不断学习、研究、探索，坚持宣传、党建“两手抓、两促进”，将党建工作开展的有声有色。近日，他所带领的机关党支部被枣矿集团命名为“过硬党支部”，支部7名党员被公司命名为“党员先锋岗”。

增强责任显作为

“一个职务，一肩责任，一份担当。政工干部不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务。”在该公司可以看到，不管是离退休人员社会化管理、形势任务宣传教育，还是待岗人员岗前培训、送清凉嘱安全等活动，都有政工干部的身影。他们充分发挥自身优势，把职工群众满意不满意作为检验工作的准则，贴近职工、有效沟通、踏实做事，让职工群众感受到了政工干部是实实在在干事的人。

“我们的政工干部都要做政治工作的‘清醒人’、能源集团联合重组的‘局中人’、企业转型发展的‘建设人’,做到来之能战、战之能胜，打好安全生产、整体稳定、改革发展的每一场‘硬仗’，用实际行动为能源集团联合重组作出应有贡献。”该公司党委书记、董事长、总经理杨国说。