“你的这种情况，咱们可以利用“互助互济保险+能源集团基金会”这样的组合，将个人负担额降至最低，你这次住院花了20万，报销完，自己只承担了1.1万元……”9月21日，山东能源龙矿集团梁家煤矿工会女工主任葛彦宏正在为前来办理扶贫解困基金会救助相关流程的员工郝祥辉，计算他的报销比例以及享受的政策“红利”。“因为保险结算周期的原因，款项不能马上入账，预计，今年就可以完成报销流程，款项就可以入账”。一番帐算下来，员工郝祥辉心里踏实了。

在该矿，像郝祥辉这样的突发疾病的情况，并非个例。为提高员工抵御风险的能力，近年来，该矿工会着重在“用足政策”和“真情用心”上下功夫，最大限度地帮助员工解决实际困难和问题，积极构建了员工互助互济保险金救助机制，成立了互助互济基金会，明确了“一帮二扶三救助”的救助原则，将突发情况造成生活困难的职工、生活困难的单亲女职工、困难职工子女就学以及低保职工、因病致困的职工家庭和身患大病的职工全部纳入救助范围，全方位搭建多层保障机制，让深陷困顿的职工在“经济减压”的同时实现了“精神减负”。

“我当时就捐了20元钱，没想到，自己当时付出的爱心竟然成百倍的返还到自己身上，在我最需要的时候，这笔钱给了我继续治疗的勇气”8月26日，巷修工区张冬华感慨道。去年8月份，张冬华积极响应矿号召，踊跃参与爱心捐款活动中，不幸的是，当年年底，张冬华夫妻二人双双身患癌症，意外的是，今年年初，6000元的互助互济救助款温暖了张冬华一家。“单位职工只要参加了爱心捐款活动，按照基金管理办法规定，职工或职工家庭主要成员都可以享受到互助互济金的救助。”工会副主席姜振敏介绍到。互济金制度，以每年爱心捐款的模式，按照一定比例，以补充的形式，实行困难补助、专款专用，通过“二次救助”，营造了“无病我帮人，有病人帮我”的互助互济氛围。

“因救助牵扯的类别比较广泛，有子女就学、职工大病、节日走访等。所以，我们在实施帮扶救助过程中，以年度为结算点，使救助工作从节日走访‘送温暖’转变为多类别‘常态化’救助，确保帮扶救助工作不留‘盲区’。”梁家煤矿党委副书记、工会主席张洪良介绍到。近五年来，先后有64名大病员工享受到了互济互助基金会带来的“惠民”红利，而作为龙矿集团唯一一个参与烟台市会员补充医疗保险的单位，从去年开始，免费为1195名会员职工办理了补充保险，用于职工医疗住院补充报销，实现了医疗费“第三次”报销。