“刘老师，平常我们用到的数据休约方法是如何规定的？”

“我们一般采用小于5，舍去、大于5，加一的方法对数据进行修约。”洗煤分公司讲师刘继永回答。这是集团公司团委在洗煤分公司举办的青年工匠技术大讲堂交流研讨的现场。

为进一步提高广大青年职工的业务素质和操作技能，激发青工立足岗位、奋发成才的积极性，9月24日-25日，集团公司团委组织举办了青年工匠技术大讲堂、大比武。

本次活动以“学知识、练技能、强本领、提素质”为主题，聚焦矿井智慧化、自动化、提质增效、经营创效等方面，区分回采、掘进、机电、洗煤、电力等专业，择优遴选1至2个工种，采取“现场授课+交流研讨”“理论测试+实操演练”等方式，主要是解决青工在实践操作中的短板和不足，充分调动青年职工学业务、练本领的积极性、主动性和创造性，学以增智，练以提能，悟以致用，打造一支业务熟练、技术精湛的卓越青年技工队伍。

在电厂管理分公司，来自八家电厂的30余名青年职工参加。该公司安技部青年技术骨干分别进行了“汽轮机操作”、“化水水质化验”的专题授课，随后各电厂员工进行深入交流研讨、理论测试和实操演练。“现场授课严肃活泼，技术交流氛围热烈，理论测试公正严谨，比武现场热火朝天；各位青工通过本次“大讲堂、大比武”活动，都有了不一样的收获，纷纷表示要在今后的工作中，精心操作，弘扬工匠精神，熟练掌握工匠标准，全面展现新矿青工的技术风采。”该公司副总政工师高慎富讲到。

在洗煤分公司，赛场内，采制样工轮流操作制取煤样，过筛、破碎、缩分各套工序有条不紊，评委现场评定打分；赛场外，选手们一边观摩一边交流，互教互学共同进步；比赛结束，评委裁判还就赛手的得分和失分情况进行现场剖析，让选手竞技视野更加宽阔。

“作为青年职工，要虚心学习、勤于锻炼，多从活动中汲取经验、多从实践中经受磨炼。我们将以此次活动为契机，将技术比武活动不断延伸扩展，把素质提升与企业安全生产、经营管理等各项工作无缝衔接，激励青年职工在本职岗位上锤炼自己，打造出一支专业强、技能高、作风优的高素质职工队伍。”洗煤分公司团委书记陈建钊说。

“企业发展靠人才，人才培养靠磨练。此次青年工匠技术大讲堂、大比武活动，给大家提供了一个相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的好机会。希望通过这次活动，大家可以学到新知识，增强新本领、创造新成绩，成为一名适应企业高质量发展的新时代青年人才，在新矿集团这个舞台上亮出风采，干出实绩。”集团公司团委副书记裴洪涛对广大青年职工提出新期盼。

当前，集团公司正处在加快推进煤矿智能化建设的关键时期。装备更新换代，机械化换人、自动化减人，确保少人无人，核心是装备的升级，根本是一流的技术，关键是拥有大批高素质的技能型人才。下一步，集团公司团委将不断深入推进技术比武常态化，积极引导青年职工“精进业务立身，提升技能成材”，为智慧化矿山建设注入新动能，为实现企业效益最大化提供巨大的人才支撑。