为推进“法治信访”建设，增强各级管理人员以人为本、依法治企的意识，培养职工群众遇事找法、办事依法的行动自觉，推动形成依法信访、理性维权的法治环境，井亭公司自10月9日以来，持续开展了“法治信访”宣传月活动。

召开动员会议，及时启动“法治信访”宣传月活动。该公司党委第一时间召开信访工作调研座谈暨“法治信访”宣传月活动动员会，传达学习枣矿集团《关于开展信访工作调研的通知》、公司党委《关于印发〈开展“法治信访”宣传月活动实施方案〉的通知》精神，与会人员围绕公司面临的严峻形势、信访工作开展情况、存在的不稳定因素等进行了座谈交流，通过畅所欲言、梳理分析，查找出了当前存在的突出问题。

“我们要提高政治站位、放大工作格局，切实增强抓好信访稳定工作的责任感和使命感，充分利用‘法治信访’宣传月活动，推进法治信访建设，为维护公司稳定做出积极贡献。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席程勇对活动开展作出强调。

加大宣传力度，引导广大干部职工群众依法信访。为推进“法治信访”宣传月活动深入开展，他们充分利用微信公众号、QQ办公群、橱窗、黑板报等阵地加大宣传力度，通过悬挂横幅、张贴通告、发放宣传单等形式营造声势，引导职工群众遇事找法、办事依法，既提高了干部职工的法治意识，又推动信访工作步入了法治化轨道。

“活动期间，我们按照公司党委统一部署，共制作宣传站牌2副，悬挂横幅5条，发放宣传单120余份，在微信群、QQ群每日转发相关信息，起到了很好的宣传效果。”该公司信访办副主任孙宝玉说。

明确重点目标，开展法治信访“三进”活动。在做好宣传发动工作的基础上，由该公司信访办牵头，联合护卫队、宣传科、工会、团委等部门，开展了法治信访进工广、进区队、进家庭“三进”活动，集中宣传信访相关法律法规，详细讲解网上信访、依法逐级信访程序，采取以案释法的形式，引导职工群众自觉遵守信访秩序，提高了他们依法理性表达合理诉求的法律意识。

“通过开展‘法治信访’宣传月活动，营造出了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，有效改变了职工群众‘信访不信法、信闹不信理’等错误观念。”该公司护卫队党支部书记刘星陵说。

层层贯彻落实，各单位迅速掀起学习热潮。各党支部把“法治信访”学习列为党员、职工教育的重要内容，有的利用班前会、党课等形式集中学习，有的采取支部排计划、科室自主学等形式分散学习，分阶段深入学习信访条例及相关法规，确保广大党员和干部职工人人熟知信访法规、遵守信访法规，为推进“法治信访”建设奠定了基础。

“我们要求干部职工依法维护合法权益，理性表达诉求，做到对违法信访不支持、不参与、不围观，对学习内容入脑入心，不走形式、不走过场，自觉维护信访秩序和公司稳定。”该公司安全监察科党支部书记颜秉全说。